近期,加拿大政府宣布了新的临时外国工人计划(TFW)相关政策,工作许可的规定将变得更加严格,并将在2024年10月28日和11月8日生效。
这次调整不仅意味着雇主需要承担更高的合规要求,LMIA(劳动力市场影响评估)的申请难度也大幅提升。
对依赖外国劳动力的雇主来说,这无疑增加了成本与挑战,而对移民申请者而言,则凸显了“移民要趁早”的重要性。
新政详情
合法性要求和工资门槛双重加码
从2024年10月28日起,雇主将不能再仅通过会计师或律师的证明来证明其业务的合法性,而是需要依赖省级和地区政府的企业注册信息来进行核实。
这一规定旨在打击利用TFW计划进行不当操作的雇主,确保只有真正需要劳动力且合法合规的企业才能雇佣外国工人。
紧随其后的是11月8日生效的新工资标准:通过高薪流程雇佣的外国工人,其起始小时工资将比该省或地区的平均工资高出20%。
这意味着雇主的劳动力成本大幅上升,每小时工资增加5到8加元,直接促使34,000个职位从高薪类别转移至低薪类别。受这一调整影响,许多雇主可能会减少外籍工人的雇佣,转而优先考虑国内劳动力。
低薪雇主面临更严苛的限制
针对低薪类别的雇主,政府已经实行了多项严格的规定,如为工人提供返回原籍国的交通费用、安排适当的住宿、进行额外的招聘尝试以吸引本地工人等。
此外,除农业和医疗保健等高需求行业外,低薪领域雇主招聘的外籍工人数不得超过公司员工总数的10%。
更重要的是,失业率高于6%的地区,低薪岗位的LMIA申请将被拒绝。
这意味着在这些地区,想通过临时外国工人计划雇佣低薪外籍劳工的可能性极低,雇主必须更加依赖本地劳动力。
减少对外籍劳工的依赖
这些政策改革的核心目的之一,是减少对低薪外国劳动力的依赖,增加加拿大本地工人,尤其是青年、原住民、残疾人等代表性不足群体的就业机会。
数据显示,2024年9月,青年失业率高达13.5%,原住民失业率为7.7%,而残疾人就业率仅为65.1%。加拿大政府希望通过这些改革,帮助这些群体更好地融入劳动力市场。
移民机会窗口缩小
随着政策的收紧,LMIA的申请难度将大大增加,特别是低薪岗位雇佣外籍工人的条件更加严苛,预计将有20,000个LMIA申请会因此被拒绝。
对于那些计划通过TFW项目获得加拿大工作许可并进一步申请移民的人来说,这无疑是个不小的挑战。
我们不断强调,移民要趁早!随着加拿大政府不断加强对临时外国工人的管理,未来移民政策的门槛可能还会继续提高。因此,如果你正在考虑移民加拿大,现在无疑是行动的最佳时机!
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