高管389分，CEC519分！岗位规划为何重要？

同样申请加拿大移民，为什么有人389分就获邀，有人超过500分还在等？9月23日，Immigration.ca的一篇报道把两轮EE邀请放在一起比较：9月15日CEC邀请2,000人，分数线519；9月16日高管定向邀请250人，分数线389，相差130分。

这组数据提醒正在规划移民的人：除了提高分数，还要看自己的职业和加拿大工作经验，能否进入适合的定向类别。

01 差130分，关键在邀请对象不同

CEC是加拿大经验类移民项目；高管定向则是一种类别邀请，两者并非互相排斥。符合CEC的人，也可能同时满足高管定向条件。

两轮邀请筛选的候选人范围不同，因此产生不同分数线。定向邀请仍会在符合类别条件的人中按CRS排名，不是所有高管统一减130分，也不是分数到了389就自动获批。

例如450分的候选人未达到这轮CEC的519分，但如果同时符合高管定向及当轮要求，就高于该轮389分门槛。影响结果的，是分数与资格的组合。

02 从429到389，机会伴随具体门槛

报道梳理了2026年三轮高管定向：

3月5日：250人，429分

7月10日：500人，392分

9月16日：250人，389分

三轮合计1,000份邀请，9月分数线比首轮低40分。这样的变化，让已有加拿大

高管经验、但在常规CEC邀请中分数不占优势的人，多了值得评估的机会。

这些都是已发生轮次的结果。下一轮邀请规模、类别安排和候选池构成，仍可能影响分数线，不能据此承诺未来持续低分。

03 哪些高管，才在定向名单内？

IRCC目前列出四组职业，均属TEER 0：

NOC 00012：金融、通信及其他商业服务高级管理人员

NOC 00013：卫生、教育、社会和社区服务及会员组织高级管理人员

NOC 00014：贸易、广播及其他服务高级管理人员

NOC 00015：建筑、运输、生产及公用事业高级管理人员

类别要求在过去3年内，在加拿大同一合资格职业中累计至少12个月全职工作经验，或等量兼职经验；这段经验不必连续。还要先符合EE管理的一个移民项目，并满足当轮其他要求。

职位名称里有“经理”“主管”，并不够。普通部门管理岗位不能直接套用上述高管代码，应核对实际职责与职业分类；海外管理经验也不能替代这一类别所需的加拿大经验。

04 LMIA岗位，怎样与后续规划衔接？

对尚未积累合资格加拿大经验的人，岗位选择会影响后续能走哪些方向。涉及LMIA的雇主聘用，可在满足要求的情况下支持工签申请，再通过实际工作积累相应经验。

这里需要逐步核对：雇主与岗位是否合规、本人是否胜任、工签是否获批，以及实际工作能否满足目标类别。拿到LMIA或工作邀请，本身不等于已具备高管定向所需的12个月经验。

同时，EE已经取消一般工作邀请的额外CRS加分，包括过去高管岗位的200分及其他技术岗位的50分。规划的重点应放在真实工作、有效授权和合资格经验，不能继续用旧加分政策计算。

05 先看职业背景，再选适合的方向

原报道的核心启发是：不能只盯着CEC分数线判断自己的机会。加拿大通过定向邀请筛选特定职业和经验，申请人的职业背景、语言及工作经历，会共同影响可参加的轮次。

已有管理经验的人，可先评估真实职责与高管代码是否匹配；不符合高管类别的人，也应按自身背景核对其他适用通道，避免为了追分勉强套用职位。

如果你正在考虑加拿大LMIA雇主岗位，或想把工签、加拿大工作经验与EE定向一起规划，欢迎咨询加桥。我们会结合你的职业背景、语言、现有身份及岗位条件，梳理适合的准备方向。

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