安省省提名重大改革：雇主主导+紧缺职业优先！

2025年7月1日起，安大略省省提名计划（OINP）迎来重大改革！新政以雇主需求为核心，优化申请流程，并针对幼教等紧缺职业放宽要求，以更精准匹配本地劳动力市场需求。此次调整恰逢联邦政府削减2025年省提名配额，安省此举旨在提高提名效率，确保人才引进与经济发展高度契合。

 

2025年OINP五大关键变化

 

1. 雇主主导申请：全新“雇主门户”上线

2025年7月2日，安省正式推出雇主门户（Employer Portal），彻底改变传统申请流程：

 

雇主先行：企业需先在门户中提交职位详情、薪资证明等，取代旧版纸质表格。

 

智能化操作：支持文件加密上传、自动填充字段，并可直联OINP官员沟通，加速审批。

 

雇主-申请人联动：雇主完成注册后，候选人才能提交意向书（EOI），确保职位真实性。

 

影响：雇主成为移民申请“第一责任人”，虚假职位风险大幅降低，但企业需更早介入申请流程。

 

2. 临时冻结EOI系统，旧申请需重新提交

为配合新系统上线，安省在2025年6月20日至7月2日期间暂停接收新EOI，并清空此前积压的申请，涉及：

 

外国工人类（Foreign Worker）

国际留学生类（International Student）

紧缺技能类（In-Demand Skills）

 

申请人注意：若EOI在6月被撤回，需等待雇主完成门户注册后重新提交，有效期仍为12个月。

 

3. 新增“面谈权”和“退件权”

 

面谈要求：OINP官员可要求雇主或申请人参加面对面面试，以核实信息真实性（特殊情况可申请豁免）。

 

退件机制：若申请不符合当前优先职业或质量要求，OINP有权直接退件并退款，避免占用配额。

 

目的：打击欺诈，确保提名分配给最符合劳动力市场需求的候选人。

 

4. 幼教职业（NOC 42202）放宽学历要求

为缓解幼教短缺问题，符合以下条件的申请人无需满足常规学历门槛：

 

通过“人力资本优先”或“法语技术工人类别”申请；

持有安省幼教学院（College of Early Childhood Educators）的有效注册资格。

其他要求（如语言成绩、工作经验）仍适用，但审批速度将显著提升。

 

5. 更严格的雇主审核

新政要求雇主：

提前在门户中注册企业信息，接受资质审查；

确保职位薪资、工作内容符合安省标准；

配合可能的现场核查或面试。

 

雇主与申请人应对策略

 

雇主要做什么？

注册My Ontario账户并完善企业信息；

在雇主门户中上传职位offer、薪资证明等文件；

将确认函提供给候选人，以便其提交EOI；

提前准备面试材料，确保信息真实可查。

 

申请人如何调整？

EOI被撤回者：联系雇主完成门户步骤后重新提交；

幼教从业者：优先通过“人力资本优先”或“法语类别”申请，利用新政优势；

所有申请人：确保材料与当前职业优先列表匹配，避免因不符要求被退件。

 

常见问题解答

 

Q：为何改为雇主主导模式？
A：安省希望更精准匹配真实职位空缺，减少虚假申请，同时加快审批速度。

 

Q：被退件会损失申请费吗？
A：不会！OINP新政规定，退件时将全额退款。

 

Q：哪些职业可能被要求面试？
A：任何职业均可能被抽中，尤其是高需求或高欺诈风险的领域。

 

2025年OINP改革标志着安省移民政策向“雇主驱动+紧缺职业优先”的全面转型。对雇主而言，需更早参与申请流程；对申请人来说，精准匹配职位要求、确保材料真实是关键。

 

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