突发！佛州下令禁止所有公立大学雇用H-1B员工!

佛州不养闲人，最近又搞出一件大事情！

10月29日，美国佛罗里达州州长Ron DeSantis在坦帕（Tampa）举行记者会：

要求该州最高教育管理机构「州大学理事会」（Board of Governors）全面停止在佛州公立大学体系内雇用持H-1B签证的外籍专业人员。这一决定不仅让众多正在高校工作的外籍教职员工陷入困境，更向全美释放出一个强烈信号：美国留学政策正在经历前所未有的收紧。

禁止公立大学雇佣H-1B员工！

就在上周二，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯指示州理事会停止在公立大学使用H-1B签证，指责这些学校雇用外国工人而非美国公民。

他在记者会上强硬表态："我们可以使用佛罗里达居民或美国人填补这些职位。如果我们做不到，就必须深刻反思问题究竟出在哪里。"

这番话，清晰地传达了他的核心立场：美国本土劳动力理应享有就业优先权。

随后，德桑蒂斯宣读了一份持H-1B签证的大学教职工名单，并对其中助理教授、教练、数据分析师等职位的"专业必要性"提出质疑。

据美国移民局（USCIS）数据，截至2025年6月30日，佛罗里达州共有超1900家雇主赞助7200多名H1-B签证持有者，其中教育领域共78家雇主、677名持签者。

佛罗里达大学拥有最多H1-B受益人（156人），其次是迈阿密大学（90人）和南佛罗里达大学（72人）。

这三所大学同时也是全州最大的医学教育机构。

教授们普遍指出，持H1-B签证的大学教职工并非均匀分布在所有学科，而是高度集中在计算机科学、工程、物理、化学等尖端科技领域。

这些领域恰恰是美国本土学生选择相对较少、但对国家创新能力和未来发展至关重要的战略高地。

而德桑蒂斯的“一刀切”政策，几乎是让这些研究者面临失业甚至身份终止的风险。

目前德桑蒂斯州长的禁令仅针对州立大学，但后续是否会继续扩大范围，是否会影响州内其他行业对国际人才的吸引力和开放度，还是一个未知数。

H-1B面临寒冬，申请人该如何应对？

在过去一个半月里，H-1B可以说是一波未平一波又起。

早在9月，川普已经签署总统公告，将企业为境外新H-1B签证申请人支付的费用提高至10万美元，同时推动“H-1B按工资水平加权抽签”新政改革。对此，众多企业开始战略性收缩外籍员工的招聘预算。根据美国劳工部最新数据，2025财年首季度H-1B新申请数量较去年同期骤降约28%。在LinkedIn与Indeed平台上，标注"愿为H-1B担保"的岗位数量，也比去年同期减少约三分之一。更扎心的是，即使成功获得H-1B，通过EB-2/EB-3职业移民申请绿卡，排期可能长达数年甚至十年以上。并且H-1B身份与雇主绑定，一旦失业，仅有的60天宽限期寻找新工作并完成H-1B Transfer，否则必须离境。

如今可以确定的是，“美国人优先”已不再是一句政治口号，而是正在快速落地的政策现实。当H-1B不再稳妥，美国身份规划的重要性被前所未有地凸显出来。

新政下，EB-5投资移民项目，因其政策稳定性高和独特的“双递交”机制，成为美国留学家庭的不二之选。

目前新政EB-5依旧维持无排期优势，符合条件的在美留学生在递交I-526移民申请时，可同步递交I-485申请调整身份，并申请combo卡。

这意味着在等待I-526审批期间，实现合法在美国居留、工作和学习，享受准绿卡的权益，彻底摆脱对H-1B的依赖和不确定性。

PS：目前EB-5“隐形排期”危机加剧，只有尽早行动才能锁定无排期福利！一旦排期出现，“双递交”申请将无法执行！

未来打算让孩子去美国读书的家庭，也可以提前通过EB-1A拿到绿卡。

这个项目对申请人没有语言，学历，年龄等要求，满足以下10条要求中的 3 条即可具备申请资格，且符合条件越多，申请成功率越高。省级以上奖项；专业协会会员；媒体报道；担任评委；原创性贡献；专业作品；作品展览；担任重要职务；薪酬高于同行；商业成功。如果只满足其中一两项也没有关系，可以联系专业的移民顾问，免费帮您挖掘更多亮点。

重要的是，这个项目只需要几万美金即可，不依赖于留学签证政策的变动，也不用依靠雇主。既能提前拿到绿卡，又不用参与抽签，也没有工作限制，更不用担心被裁员后的身份危机。 越早获得绿卡，就意味着越早享受在美国工作的自由与安定。

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