H-1B新规将至！最低薪资或暴涨45%

当地时间11月2日，据《福布斯》（Forbes）报道，美国劳工部（DOL）正准备推出一项新的工资改革方案。这项改革或将彻底改变H-1B签证及职业移民（PERM）的薪资计算方式，并在整体上抬高雇主聘用外籍高技能人才的门槛。这并非孤立举措。事实上，自9月以来，美国政府已陆续推出一系列针对高技能移民和国际学生的政策调整，从费用、抽签规则到薪资标准，都在向“高技能、高薪资”倾斜。

从抽签到薪资：新政主线逐渐清晰

今年9月19日，白宫首次提出“H-1B申请费10万美元”的政策构想，并明确要求劳工部与国土安全部同步调整工资标准，优先录取高技能、高薪资申请者。

仅几天后，9月24日，美国国土安全部（DHS）在《联邦公报》（Federal Register）上正式公布了H-1B抽签改革方案。方案提出，以薪资水平为核心的加权筛选机制将取代传统的随机抽签。这标志着，美国H-1B制度正从“数量竞争”向“质量优先”转变。

而劳工部即将推出的工资改革，正是这一政策方向的延续和深化——通过全面提高薪资门槛，从源头上筛选更高水平的人才。

全面上调工资标准，企业用人成本剧增

根据报道，劳工部计划修改H-1B与职业移民的最低工资计算公式。新规将显著提高各技能等级的薪资要求，其中入门级（Level I）工资标准将被调高至接近甚至超过中级（Level II）水平。

美国国家家庭援助计划（NFAP）的分析显示，这一调整可能使入门级工资上涨39%至45%。以硅谷为例，新规实施后，无论技能层级如何，企业雇佣软件开发人员的年薪都可能被推高至约20.8万美元。

对于依赖H-1B签证引进海外工程师的科技企业而言，这不仅意味着人力成本飙升，也可能导致雇主在招聘决策上更加谨慎，间接压缩外籍人才的就业空间。

劳工部恢复系统受理，为新规落地铺路

值得注意的是，就在工资改革消息传出前不久，10月31日，美国劳工部重新开放了LCA（劳动条件申请）和PERM（劳工证）系统的受理。

这意味着：

• H-1B雇主可以继续提交LCA，确保员工薪资符合市场标准；
• 雇主仍能为员工办理PERM申请，以递交I-140职业移民表格。

业内普遍认为，这次系统“快速恢复”，是在为工资改革和抽签制度调整“腾出通道”。一旦新规正式生效，滞留的案件将大幅减少，从而保障政策顺利实施。

多项政策叠加，职场者面临新挑战

工资改革并非孤立事件。今年8月以来，美国政府已密集推出多项涉及留学生和职业移民的政策：

• F-1学生身份有效期拟由“身份有效期”（D/S）改为固定年限，缩短留学时间；
• H-1B抽签机制改革，优先录取高薪资、高职位申请者；
• 即将上调的工资标准，将进一步抬高企业用人成本。

这些政策叠加之下，低薪或初级岗位的国际毕业生将更难以在美国职场立足，而H-1B持有者也可能因雇主成本上升而面临提前离境的风险。

在新政推动下，美国移民体系正朝“高门槛、重质量”的方向演进。对于希望长期留美发展的申请者而言，仅依赖H-1B身份已风险渐显。

具有科研成果、学术背景或专业影响力的申请人，可以考虑通过EB-1A杰出人才移民或NIW国家利益豁免直接申请绿卡，无需雇主担保；

而拥有一定经济实力的家庭，则可选择新政下的EB-5投资移民，这一项目目前仍是少数无学历、无雇佣要求，且可一步到位获得绿卡的途径。

随着工资改革、抽签机制和身份管理政策陆续推进，美国正在通过“提高门槛”来重新定义高技能人才标准。

对于国际学生和专业人才而言，这则是一次重新规划留美路径的关键时刻。

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