48.6万个岗位重新释放！职位空缺2年来首次回升

2025年9月，加拿大就业市场终于迎来了久违的“转折点”。

 

在经历连续数月的回落后，全国职位空缺数在9月增至 48.6万个，较8月增加 2.55万个（+5.5%），这是自2024年1月以来首次月度增长。

 

虽然整体水平仍低于去年同期，但这次回升释放了两个重要信号：
① 部分行业的劳动力需求重新活跃；
② 加拿大经济正在出现温和企稳迹象。

 

那么，这些变化对未来的移民趋势意味着什么？哪些行业机会正在回暖？哪些地区仍趋紧？本文为您一次讲清。

 

1

职位空缺首次回升：劳动力需求出现温和反弹

 

与2024年同期相比，职位空缺仍少了 4.97万个（-9.3%），全国空缺率为 2.7%——略高于8月（2.6%），但低于去年（3.0%）。

 

意味着什么？
市场还未完全复苏，但“下行期”已放缓。

 

最值得关注的是：

• 失业率与职位空缺率之比从3.5降至3.3——这是自2024年12月以来的首次改善。

• 竞争每个岗位的人略少了，劳动力市场稍微“紧了一点”。

 

2

四大行业领跑增长：建筑＋制造强势回暖

 

9月职位空缺增加的主要力量来自四大行业：

 

行业/增加数量/增幅

建筑业    +5,100    +14.9%    

制造业    +3,400    +10.8%    

信息与文化产业    +1,500    +24.8%    

企业管理    +600    +42.1%   

 

这些行业为什么重要？
它们恰好与加拿大多个移民项目——尤其是省提名（PNP）、快速通道（EE）技能职业类——高度对应。

 

特别是：

✔️ 建筑业

• 连续下滑后首次反弹，职位空缺率稳定在 3.2%。

• 此行业本身就是各省短缺职业的常客，如技工、建筑监督、施工管理岗位。

   

✔️ 制造业

自2024年11月以来首次增长，是回暖的重要信号。对技工类移民（如EE技工项目、阿省与曼省的技工提名）都是利好。

 

✔️ 信息与文化产业

高增幅意味着科技、媒体、通讯类岗位正在重新释放需求。

 

✔️ 企业管理行业

增幅达 42.1%，尤其利好行政管理、商务协调、项目管理岗位。

 

3

医疗保健行业仍在降温，但需求长期强劲

 

过去一年共有9个行业职位空缺减少，其中：

• 医疗保健与社会援助：-16,200（-14.1%）

• 运输与仓储：-5,700（-19.7%）

• 其他服务行业：-5,300（-19.5%）

 

值得注意：

• 医疗保健行业占总下降量的1/3

• 即便如此，它仍是加拿大最稳定、长期短缺的移民行业之一（护士、护理员、社工、技术人员仍属于紧缺职业）

 

这说明：
“降温”并不等于“不缺”。医疗仍然缺人，只是招聘节奏放缓。

 

4

各省差异明显：安大略回暖、西部继续收缩

 

9月仅有两个省的职位空缺增长：

• 安大略省 +11,200 → 达173,400个

• 纽芬兰和拉布拉多省 +900 → 达5,100个

 

而西部四省空缺率均同比下降，反映招聘疲软：

• 阿尔伯塔省：2.7%

• BC省：3.1%

• 萨省：2.9%

• 曼省：2.7%

 

这意味着什么？

✔️ 安省招聘恢复，有利于安省提名 OINP

特别是建筑、制造、管理行业，可能在未来几个月持续释放职位。

✔️ 西部省份回调，机会更多集中在技工、医疗、物流等基础行业

虽然下降，但省提名对这些职业的需求仍强。

 

5

这次增长是否意味着就业市场全面回暖？

 

短期来看：
➡️ 是“轻微回暖”，不是“大反转”。

长期来看：
➡️ 加拿大仍面临结构性劳动力短缺、人口老龄化、新移民补充劳动力的重要性不会改变。

 

对潜在移民申请人的启示：

1. 抓住行业小幅回暖期，申请成功率可能更高

特别是：建筑、制造、科技、管理行业。

2. 医疗行业仍是长期紧缺，不受短期波动影响

护士、护理员、社工、技术员仍是加拿大最缺人才的领域之一。

3. 安省正在释放更多职位，对 OINP 申请者是利好

尤其是雇主担保类、技术职业类申请。

4. 想通过工作offer移民的申请人，现在是动作窗口

职位空缺在下降到低点后首次反弹，是“找工作＋走雇主担保”的有利时机。

 

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