新西兰6分制与绿名单，政策调整对比与适应人群！

随着 2026 年移民规划逐步明朗，新西兰技术移民释放出的信号非常清晰：

不再鼓励“慢慢熬年限”，而是优先筛选本地学历扎实、技能匹配度高、能快速融入就业市场的人群。

 

相比 2025 年，2026 年的政策调整并非全面放宽，但在六分制和绿色清单两大体系内，都明显提高了效率与确定性，尤其对本地高学历与紧缺技能申请人更加友好。

 

一、六分制技术移民：规则没变，难度在降

 

1️⃣ 2026 年六分制的整体方向

六分制依旧坚持“满 6 分即可递交居留”的核心逻辑，但积分构成和路径选择更加灵活，重点体现在三个方面。

 

① 本地学历权重明显提升

本地硕士与博士可直接满足 6 分要求，无需叠加工作经验

本地本科和 PGD 提升至 5 分，搭配一年本地工作即可达标

海外学历分值同步优化，本科与硕士之间的区分度更清晰

本地 4 级学历首次被系统性纳入技工路径

 

② 本地工作经验要求缩短

本地本科或 PGD 背景，1 年工作即可完成凑分

海外学历申请人，整体所需本地经验年限减少

不再要求普遍等待 3 年才能具备申请资格

 

③ 薪资评估机制更灵活

工作经验积累期间，只需持续达到工资中位数

递交居留申请时不再额外提高薪资门槛

对刚毕业或处于职业起步期的人更加友好

 

同时，六分制体系在 2026 年新增两类“非打分”居留通道：

一类侧重多年技能工作经验与本地经历

一类面向技工与技术人员，强调技能等级与实操背景

意味着六分制不再只服务于学术型申请人。

 

二、绿色清单：结构稳定，但更精细、更广

 

1️⃣ 2026 年绿名单的核心变化

绿色清单整体框架保持稳定，继续采用双轨居留模式：

符合条件可直接申请居留，或先工作再转居留。

 

调整重点主要集中在三个方面。

① 职业范围继续扩容

清单职业总数已超过 200 个

在 IT、工程、医疗、教育、建筑基础上

新增部分技工类与新兴技术岗位

 

② 职业要求更加细化

医疗、教育类岗位更强调本地注册资格

技工类岗位需匹配对应技能证书或执业标准

减少模糊匹配，提高审批确定性

 

③ 审理效率持续优化

一类职业整体审理速度加快

通过率维持在较高水平

仍然是目前确定性最强的技术移民路径之一

 

薪资标准依旧以工资中位数为核心，根据通胀进行技术性调整。

 

三、哪些人更适合走绿名单？

 

绿色清单更适合以下类型申请人：

职业本身就在紧缺清单内（如 IT、工程、建筑、医疗、教育、技工等）

已获得或具备条件获取认证雇主全职 Offer

希望绕开打分制，尽快锁定居留身份

能满足职业注册或技能认证要求

如果符合 Tier 1 条件，绿名单依然是目前最快、最稳的居留方式。

 

四、哪些人更适合走六分制？

 

在 2026 年规则下，六分制的适用面明显扩大，尤其适合：

新西兰本地硕士或博士毕业生

商科、人文、社科等非传统紧缺专业背景

海外学历，计划在新西兰积累工作经验的人群

不希望受职业清单限制，希望灵活凑分的申请人

在新政策环境中，“学历 + 短期本地经验”正在成为主流组合方式。

 

五、2026 年该如何选择路径？

 

一句话总结思路：

职业在绿名单内，优先考虑绿名单

学历优势明显或专业不在清单内，重点规划六分制

 

2026 年的新西兰技术移民，已经从“谁坚持得久”转向“谁更符合需求”。

 

选对路径，往往比盲目努力更重要。

 

适合你的移民通道，其实已经摆在眼前。区别只在于：你是否在窗口期内完成了规划。与其被动等待，不如趁现在，主动出手。

 

如果你正在寻找一个确定性更高、规则更透明的移民目的地，新西兰，值得被认真考虑。

 

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