2026 年,加拿大移民体系几乎可以确定将迎来新一轮密集调整。从永久居民新通道的推出,到工签政策的进一步收紧,变化不会集中在某一个时间点,而是贯穿全年。
为了在同一时间参考尽可能多的变量,有媒体尝试让 AI 对 2026 年加拿大移民政策进行系统预测,并围绕 Express Entry、省提名、临时外劳、创业移民等关键领域提出判断。
这些预测并非官方结论,但在当前政策逻辑下,部分趋势具备高度参考价值。
一、2026 年 CEC 抽签分数,真的会下降吗?
AI 的判断是:
2026 年 Canadian Experience Class(CEC)抽签分数整体将低于 2025 年。
主要理由有两点:
第一,EE 中“雇主 offer 加分”已经取消,直接削弱了部分高分候选人的优势;
第二,IRCC 持续强调“优先邀请已在加拿大工作的人”,CEC 仍是核心工具。
AI 预测:
2026 年 CEC 最高分可能出现在年初(2–4 月),约 530+
最低分可能在大规模清库存时降至 495 左右
需要提醒的是,这些数字仍属于推测。EE 分数受池子结构、候选人流动、工作经验变化等多因素影响,不能简单线性判断。但可以肯定的是:CEC 的政策地位不会下降。
二、加拿大正在形成“事实上的 TR 转 PR 体系”
AI 认为,2026 年不会再推出类似 2021 年那样的“大型临时转永居通道”,但会形成一个“事实上的 TR→PR 机制”,主要体现在:
CEC 抽签更频繁
新增“仅限境内申请人”的定向类别(类似 2025 年末推出的“有加拿大经验的医生”类别)
这一判断,与 IRCC 在最新移民配额计划中提出的目标高度一致:
加快 3.3 万名临时居民转永居。
这意味着:
是否“在加拿大”、是否“已有本地经验”,将继续决定申请优先级。
三、省提名在 2026 年将更“精准”还是更“宽松”?
AI 预测,2026 年省提名(PNP)将继续强化职业导向,重点集中在:
医疗
建筑
幼教
同时增加“省内经验”或“本省雇主”筛选条件。
但需要理性看待这一判断。
2025 年,省提名名额被大幅削减,迫使各省“精确筛选”。而 2026 年移民配额计划中,PNP 的整体接收人数是上调的,这意味着部分省份未必需要像 2025 年那样严格。
现实情况更可能是:
职业导向仍存在,但不一定全面收紧。
四、EE 类别抽签会调整吗?AI 的判断有对有错
AI 认为,2026 年 EE 类别中可能出现以下变化:
STEM 类别暂停(非永久取消)
农业与食品类类别被移出 EE
新增“建筑/住房交付”类别
新增“关键基础设施与能源转型”类别
但需要注意的是:
当前 EE 的“技工类”本身已覆盖大量建筑相关职业
加拿大政府从未公开提出“能源转型”作为 EE 新类别
2025 年官方咨询中,IRCC 提到的潜在新方向包括:
领导力、科研创新、国家安全与国防
因此,AI 对类别调整的方向判断有逻辑,但细节并不可靠。
五、临时外劳工签(TFWP)会继续收紧吗?
AI 预测,2026 年低薪 TFWP 将进一步收紧,包括:
提高工资门槛
扩大“低薪 LMIA 不处理区域”
对重复申请 LMIA 的雇主加强审查
但现实情况已经出现反转。
2026 年 1 月,加拿大刚刚更新 Q1 低薪 LMIA 不处理名单,不仅没有新增地区,反而移除了 8 个 CMA。
同时,2025 年数据显示,加拿大外劳实际到达人数低于预期目标,并不存在“必须继续收紧”的硬性压力。
这一点,AI 的预测明显偏离现实。
六、医生定向类别:真的会在 2–3 月抽签吗?
AI 认为,“有加拿大工作经验的医生”类别首轮抽签将在 2026 年 2–3 月进行。
这一判断依据是:
IRCC 已明确表示“2026 年初启动”,并已发布操作指引。
但目前,官方并未给出具体月份。
是否 2 月或 3 月启动,仍需等待 IRCC 公告。
七、2027–2029 移民配额,AI 预测可信吗?
AI 推测未来配额如下:
2027:38 万
2028:38 万
2029:39.5 万
并预测法语移民比例将在 2029 年达到 12%。
需要明确的是:
所有移民配额数字,完全由政府决定,AI 无法提前获知。
这些数字只能作为趋势参考,而非决策依据。
八、创业移民:小规模、更严格、更快?
在 SUV 项目暂停、新创业通道即将推出的背景下,AI 预测:
新试点将于 2026 年 5–6 月公布
9 月开放申请
年度主申请人仅 1,500–3,000 人
更强调真实经营、加拿大雇佣和机构责任
境内创业者审理更快
但需要注意的是:
现有 SUV 在 2026 年 6 月 30 日前仍有部分豁免通道,这一点 AI 并未提及。
AI 的预测并不等于政策走向,但这次分析至少传递出一个清晰信号:
2026 年的加拿大移民,将继续向“境内优先、真实需求、精准筛选”演变。
分数不再是唯一变量,
身份、经验、职业、语言与省级需求,正在成为真正的决定因素。
对申请人来说,理解趋势,比盲目等待更重要。
在“定向选拔”的时代
选对路线,比刷分更重要
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