最近,曼尼托巴省又有新动作!
在临时居民留任试点计划(TRRP)框架下,曼省正式扩大工作许可延期的适用范围——16个技术类职业可豁免行业限制,雇主不再受限于指定行业即可为员工申请工签延期!
这对正在曼省工作的技术工人来说,是实实在在的利好。
1
什么是 TRRP?为什么重要?
TRRP(Temporary Resident Retention Pilot)是曼省推出的一项雇主主导型工签延期项目。
核心优势非常明显:
不需要发布招聘广告
不需要做LMIA(劳动力市场影响评估)
最快60天完成审批
操作难度低于传统TFWP路径
对于已经在曼省工作的临时外籍员工来说,这是一个更容易续签、保身份的重要通道。
2
16个职业正式“全行业豁免”
此前,无论员工从事什么职业,雇主必须属于符合条件的指定行业,才能支持TRRP申请。
现在政策调整为——
以下16个职业,不再受行业限制!
职业名称/NOC代码
农业设备技师 72401
重型设备技师 72401
汽车维修技师 72410
汽车车身及碰撞维修技师 73202
汽车喷漆技师 73202
零件技师 72410
休闲车维修技师 72410
运输拖车技师 72410
卡车及运输机械师 72410
柴油发动机机械师 72410
飞机维修技师 72404
铁路车辆技师 72403
锅炉工 72304
仪表及控制技师 72201
园林园艺师 22114
水务及废水处理技术员 22101
也就是说,只要员工从事上述职业,即使雇主不属于“指定行业”,依然可以申请工签延期。
对技工类申请人而言,这是重大利好。
3
餐饮行业被移除
需要特别提醒的是:
曼省已将“餐饮服务业”从符合条件行业中移除。
2026年2月4日之后提交的餐饮类雇主申请,将不再受理(除非是上述豁免职业)。
目前符合行业仅包括:
农业
建筑与技工
信息技术
食品加工
教育
医疗保健
制造业
餐饮从业者要特别注意政策时间节点。
4
雇主需要满足哪些条件?
不是所有公司都可以参与TRRP。
雇主必须:
✔ 持有有效WRAPA注册证书
✔ 在曼省经营非家庭企业至少3年
✔ 年营业额 ≥ 35万加币
以下类型不符合资格:
✘ 劳务派遣公司
✘ 仅与自雇人士/承包商合作的企业
✘ 计划两年内出售业务的公司
✘ 被ESDC列入暂停名单的雇主
✘ 曾违反TFWP或IMP规定的企业
即使满足条件,最终批准仍取决于曼省经济和移民优先方向。
5
员工需要满足哪些条件?
想通过TRRP续签,员工也必须符合要求:
基本条件
✔ 年龄 21–45岁(特殊情况除外)
✔ 持有效工签(或维持身份),且一年内到期
✔ 目前居住在曼省
✔ 语言要求:
TEER 0–3:CLB 5
TEER 4–5:CLB 4
✔ MPNP打分 ≥ 60分
✔ 在曼省为该雇主全职工作至少18个月
✔ 获得长期、永久性工作Offer
✔ 在加拿大居住期间超过50%时间在曼省
薪资要求
工资必须:
✔ 不低于该职业的地区中位数工资
✔ 不低于公民/PR同类岗位薪资
如果属于TEER 4或5,且工资低于中位数,雇主需:
支付工签费用
提供额外安顿支持
6
谁最受益?
这次政策调整明显释放一个信号:
曼省继续优先保留技术类人才
技工类职业成为长期稳定的移民蓄水池
尤其是:
汽车维修类
重型设备类
机械类
交通运输类
公共基础设施技术类
这些都是未来几年加拿大持续短缺岗位。
对于正在曼省的技工朋友来说,这不仅是续工签机会,更可能是未来走向MPNP省提名的重要跳板。
7
加桥专业提醒
当前曼省政策非常清晰:
✔ 技工优先
✔ 合规雇主优先
✔ 长期稳定就业优先
但很多人卡在:
语言分数不够
薪资未达标
MPNP打分不足
职业匹配错误
政策窗口存在,但必须精准规划。
如果你:
工签即将到期
在曼省工作18个月以上
不确定自己是否符合TRRP
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建议尽早做专业评估。
政策在收紧大方向下,“技术类+长期留任”正在成为稳定移民主线。
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