重大信号！加拿大计划重启Job Offer加分！

近日，加拿大移民局（IRCC）在最新发布的部门计划中透露：加拿大正在考虑在快速通道（Express Entry）系统中重新引入工作邀请（Job Offer）加分，作为未来移民体系改革的重要组成部分。

 

这一消息一经公布，立即引发了移民圈的广泛关注。因为就在去年，加拿大才刚刚取消了工作邀请加分。如今政策方向再次调整，意味着加拿大技术移民体系可能进入新的阶段。

 

今天我们就来详细解读一下这次政策释放的信号，以及对未来移民申请人的影响。

 

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IRCC计划恢复工作Offer加分

 

根据IRCC在2026年3月13日发布的部门计划，未来的快速通道系统将进行一系列改革，其中包括：

为以下两类申请人提供额外CRS加分：

1️⃣ 拥有有效工作邀请（Job Offer）的申请人
2️⃣ 拥有加拿大高薪职业工作经验的申请人

此外，IRCC还表示将研究：

如何在快速通道系统中奖励已获得“受监管职业认证”的申请人。

换句话说，未来的快速通道可能会更加倾向于以下人群：

• 已在加拿大就业的人

• 从事高薪职业的人

• 拥有职业执照或行业认证的人

这一方向与加拿大长期强调的“吸引全球顶尖人才战略”高度一致。

 

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二、为什么去年刚取消加分，现在又要恢复？

 

很多人可能还记得，2025年3月25日，加拿大正式取消了快速通道中的工作邀请加分。

在旧政策中：

• 普通技术岗位Job Offer：+50 CRS分

• 高管职位Job Offer：+200 CRS分

这在当时是改变CRS分数排名的重要因素。

然而，加拿大政府发现一个严重问题：

LMIA买卖问题。

一些申请人通过购买LMIA来人为提高CRS分数，严重影响了移民系统的公平性。

因此，IRCC决定：

直接取消工作邀请加分，以打击LMIA交易市场。

政策实施后产生了明显影响：

• 许多候选人的CRS 一夜之间下降50或200分

• 没有工作Offer的候选人 竞争力反而提升

这也改变了整个快速通道候选池的竞争格局。

 

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这次恢复加分，可能会有重大变化

 

值得注意的是，这次IRCC提出的是：

“恢复，但重新设计”。

从目前披露的信息来看，新制度可能有几个关键变化：

 

1、更强调“高薪岗位”

IRCC提到未来可能优先奖励：

“拥有高薪职业经验的申请人”

但目前官方还没有给出明确标准。

参考加拿大其他移民政策，例如临时外籍劳工计划（TFWP）：

如果某个职位的工资达到或超过该省工资中位数，通常会被定义为高薪岗位。

这意味着未来加分可能更倾向：

• 高技术岗位

• 高收入职业

• 专业人才

 

2、监管职业或将获得额外优势

加拿大很多紧缺职业其实都是受监管职业，例如：

• 医生

• 护士

• 工程师

• 会计

• 建筑师

如果想在加拿大从事这些职业，必须获得省级监管机构认证。

IRCC计划在未来的快速通道系统中：

奖励已经取得职业认证的人。

这将有助于解决加拿大长期存在的一个问题：

“移民来了，但无法马上进入本行业工作。”

 

3、可能更精准吸引紧缺人才

这次改革实际上是配合加拿大整体的：

“全球人才吸引战略”。

这一战略在总理
马克·卡尼
竞选期间就曾提出，目标是：

吸引全球高技能、高收入、高专业度的人才。

未来的快速通道很可能会更加：

• 精准筛选

• 定向邀请

• 与劳动力市场需求绑定

 

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政策何时实施？

 

目前IRCC还没有公布具体时间。

部门计划只是说明：

未来三个财政年度的改革方向。

因此，可能的时间窗口是：

2026—2028年之间逐步实施。

但可以确定的是：

快速通道制度还会继续调整。

 

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Job Offer仍然很重要

 

虽然CRS加分曾被取消，但工作邀请本身仍然非常重要。

它仍然是以下项目的重要条件：

• 联邦技术移民（FSWP）

• 联邦技工移民（FSTP）

• 部分省提名项目（PNP）

换句话说：

真实、合规的工作机会仍然是移民加拿大的重要路径。

 

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六、未来移民趋势正在发生变化

 

从最近一年加拿大的移民政策可以看出几个明显趋势：

✔ 更重视真实就业
✔ 更重视高技能人才
✔ 更重视紧缺职业
✔ 打击移民造假行为

对于想通过快速通道移民加拿大的人来说：

提前规划职业路径和工作机会将越来越重要。

 

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