阿省重磅新法案Bill 26！雇主担保更加严格！

最近，加拿大移民圈又迎来一条非常关键的政策更新

Alberta 正式推出 Bill 26《移民监管法》，标志着省级层面对移民流程的监管进入“升级阶段”。

 

如果你计划走阿省工签、雇主担保、或未来转PR，这条政策一定要看懂。

这不是简单收紧，而是——

整个移民链条被重新规范。

 

一、核心变化一：雇主必须“先过省里这一关”

 

这次最重要的调整是

雇主必须先在阿省注册并获得批准，才能申请LMIA招人

以前流程是：

雇主 → 直接申请LMIA → 招聘外国员工

现在变成：

雇主 → 先通过阿省审核 → 再申请LMIA

 

意味着什么？

✔️政府会提前审核：

是否真的缺人

是否招不到本地人

招聘是否真实

 

一句话总结：

“源头把控”，岗位真实性大幅提升

 

二、核心变化二：中介 & 招聘机构进入“持证时代”

 

新法案明确提出

所有移民顾问（Consultants）和招聘人员（Recruiters）必须持证上岗

未来在阿省：

✔️必须获得政府许可

✔️信息进入公开系统

✔️接受持续监管

相关体系仍与

Immigration, Refugees and Citizenship Canada

保持联动

 

对申请人来说，这意味着：

可以通过官方系统查询：

雇主是否合规

中介是否正规

行业将更加透明、规范

 

三、核心变化三：严打“买工作”，处罚力度空前

 

法案列出了明确的禁止行为，一旦违反将面临阿省历史上最严厉的处罚：

禁止收黑钱： 严禁向申请人收取“买工作”的费用或不合理的咨询费。

可以说，这是阿省历史上最严格的一次整顿。

 

四、核心变化四：建立官方“白名单”系统

 

新政中还有一个非常实用的变化

政府将推出公开查询平台（白名单）

你可以直接核实：

✔️雇主是否合法

✔️中介是否持牌

✔️招聘是否真实

 

这对申请人来说非常关键：

信息透明=风险大幅降低

 

五、这次政策释放了什么信号？

 

很多人第一反应是：是不是更难了？

其实更准确的理解是

阿省正在筛选“更真实、更匹配”的移民路径

 

背后逻辑很清晰：

避免虚假岗位

优化劳动力结构

保护申请人权益

提高移民质量

尤其是在能源、建筑、医疗等核心行业

政府更希望引进“真正能匹配岗位的人”

 

六、对申请人的真实影响

 

这波调整之后，趋势会变成

✔️靠谱雇主比以前更重要

✔️岗位真实性成为关键

✔️流程更规范，但路径更清晰

 

换句话说：

不是机会减少，而是“门槛更专业”了

 

七、给准备走阿省的你几点建议

 

✔️ 提前确认雇主资质是否合规

✔️ 选择正规、合规的服务机构

✔️ 提前规划路径，而不是临时决定

 

加拿大移民门槛逐渐提高！想要移民加拿大的朋友一定要找专业的人来帮助！

 

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