近期,曼尼托巴省(Manitoba)正式启动针对临时工作许可持有人的省提名邀请(ITA)发放工作,这意味着:一批已经通过2025年临时公共政策获得“Support Letter(支持信)”的外国工人,正在陆续收到省提名申请邀请。
对于许多正在加拿大境内工作的临时居民来说,这无疑是一个重大利好。
加拿大移民政策正在发生明显变化——相比海外申请人,各省越来越倾向于优先留下“已经在本地工作、生活、纳税的人”。
而曼省,正在成为这一趋势的典型代表。
曼省正式启动定向邀请
曼尼托巴省提名计划(MPNP)已确认:
凡是此前根据2025年临时公共政策成功获得支持信,并顺利申请到“曼省定向工作许可(Manitoba-specific Work Permit)”的申请人,都将陆续收到ITA邀请。
目前,第一批邀请对象为:
✅ Support Letter 于2025年4月22日至6月30日期间获批的人士。
邀请函将直接发送至申请人此前提交支持信申请时使用的邮箱。
同时,MPNP也明确表示:
所有符合政策、已经拿到支持信的人,最终都会收到ITA,只是会按照批准时间分批发放。
换句话说:
这不是抽签拼运气,而是“排队发邀请”。
曼省移民方向正在彻底改变
过去,加拿大很多省提名项目更依赖海外申请人。
但现在,曼省越来越明显地转向:
优先留下已经在本省的人
重点人群包括:
已居住在曼省
持有曼省工签
正在为曼省雇主工作
已适应当地生活
有长期定居意愿
这背后其实反映了加拿大整体移民逻辑的变化:
加拿大越来越重视“境内转PR”
联邦和各省目前都在推动:
“临时居民 → 永久居民”的转化
原因非常现实:
加拿大缺工严重
企业需要稳定劳动力
小城市留人困难
海外新移民流失率高
已在加拿大工作的人更容易长期留下
所以现在的核心思路是:
已经在加拿大工作的人,优先拿PR。
但注意:收到ITA ≠ 自动符合资格!
曼省特别强调:
收到ITA,只代表你“有机会申请”,并不等于已经符合资格。
申请人仍需满足完整条件,才能在EOI(意向表达)系统中使用ITA代码。
使用ITA代码必须满足这些条件
申请人必须:
✅ 持有根据临时公共政策签发的有效曼省定向工签
✅ 当前在曼省全职工作
✅ 获得曼省长期工作Offer
✅ 已连续全职工作至少6个月
✅ 满足职业资格或执照要求
✅ 具备足够英语或法语能力
✅ 与曼省联系强于其他省份
✅ 提交定居计划,证明未来会留在曼省
此外:
外省毕业生要求更严格
如果你不是曼省院校毕业生:
需要证明在曼省连续全职工作至少1年。
曼省现在最看重什么?
从这些要求可以明显看出:
曼省已经不只是“招工”,而是在筛选:
真正愿意长期留下的人
重点包括:
工作稳定
已融入当地社会
与本省联系紧密
有长期居住计划
不会拿PR后马上离开
尤其值得注意的是:
曼省开始重视“跨省流失”问题
这次政策中反复强调:
申请人必须证明自己与曼省的联系强于其他省份。
这说明:
加拿大各省现在越来越担心:
“拿了省提名就跑去大城市”
因此未来:
“真实定居意愿”会越来越重要。
这些工签不能直接使用ITA代码!
很多人容易误解:
“只要在曼省工作就能申请”。
其实并不是。
曼省已经明确说明:
以下工签持有人,不能直接使用ITA代码:
❌ PGWP毕业工签
❌ 配偶开放工签
❌ TFWP工签
除非:
你同时持有根据该临时公共政策签发的“曼省定向工作许可”。
这一点非常关键。
很多人可能人在曼省工作,但并不符合该政策。
以前的曼省工作经验仍可能有帮助
如果你目前不满足“连续工作时间”要求,也并非完全没机会。
曼省表示:
如果申请人过去曾在曼省其他雇主处工作:
至少6个月(曼省毕业生)
至少1年(外省毕业生)
依然可能符合资格。
可通过:
曼省技术工人类别
海外技术工人类别
提交EOI。
曼省正在成为“境内转PR”代表省份
这次政策释放了非常明显的信号:
加拿大未来移民,更看重“已经在加拿大的人”
尤其是:
有本地工作经验
有稳定雇主
已适应加拿大生活
有长期留下意愿
的人群。
未来加拿大移民,很可能越来越像:
“谁已经融入加拿大,谁更容易留下。”
这类人未来机会最大
从目前趋势看,以下人群将持续受益:
✅ 加拿大境内工签持有人
✅ 已有稳定雇主的人
✅ 长期在偏远省份工作的人
✅ 法语申请人
✅ 本地经验丰富的人
✅ 有长期就业记录的人
而:
仅靠海外申请、没有加拿大背景的传统技术移民,竞争会越来越激烈。
如果你目前也在加拿大境内,不确定自己适合哪条移民路径,建议尽早规划身份,避免错过政策窗口期。
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