加拿大安大略省移民政策再次迎来重大调整!
近日,安省政府正式宣布,对安大略省省提名计划(OINP)进行近年来最大规模的一次改革,并于2026年6月26日正式生效。
此次改革不仅重组了原有的省提名项目,还推出全新的“Ontario Workforce Priority(安省劳动力优先)”类别,意味着安省未来的技术移民将更加聚焦劳动力市场需求,雇主在申请中的作用也将进一步提升。
对于计划通过安省移民加拿大的申请人来说,这些变化值得重点关注。
一、安省省提名进入全新阶段
过去,OINP包含多个独立类别,例如:
海外技术工人类别(Employer Job Offer)
国际留学生类别
硕士毕业生类别
博士毕业生类别
多个Express Entry相关类别
而此次改革后,安省将逐步以全新的Ontario Workforce Priority取代原有多个项目,形成更加统一、更加灵活的移民体系。
官方表示,新模式将更加精准地根据安省劳动力市场需求筛选申请人,提高有限省提名配额的使用效率。
二、全新Workforce Priority包含三大通道
新的Ontario Workforce Priority主要分为三个申请方向:
1、TEER 0-3职业通道
主要面向管理、专业、技术及高技能岗位。
申请人通常需要具备:
合格雇主提供的工作Offer
对应工作经验
学历要求
语言成绩
符合要求的薪资水平
这一类别将继续覆盖大部分技术岗位申请人。
2、TEER 4-5职业通道
这是此次改革最值得关注的新变化之一。
过去,许多TEER 4、5职业在联邦经济类移民中竞争力相对有限,而新通道的设立,为这些岗位提供了更多获得省提名的机会。
未来,包括部分服务业、制造业及基层岗位在内,只要符合安省紧缺职业需求,也有机会申请省提名。
不过,并非所有TEER 4、5职业都可申请,申请人仍需满足工作经验、语言、学历及薪资等相关要求。
3、自雇医生专属通道
安省此次还专门新增了“自雇医生(Self-employed Physicians)”类别。
由于许多医生以独立执业方式工作,并非传统雇佣关系,因此过去较难符合部分省提名项目要求。
新通道的设立,将帮助符合条件的医生更顺利申请省提名,也有助于缓解安省长期存在的医疗人才短缺问题。
三、原有EOI将受到影响
对于已经递交EOI(Expression of Interest,意向申请)的申请人来说,此次改革同样带来重要变化。
安省表示:
尚未收到邀请的旧EOI将陆续失效或被撤销;
新系统开放后,申请人需要重新提交EOI。
不过,如果已经收到邀请并正式递交省提名申请,则仍将按照原有政策继续审理,不受此次改革影响。
预计新的EOI系统将在2026年夏季晚些时候正式开放。
四、国际留学生受到哪些影响?
此次改革对国际留学生影响较大。
过去独立设置的硕士毕业生、博士毕业生等通道,将不再以原有形式存在。
未来,更多国际毕业生可能需要:
找到符合要求的全职工作;
获得符合条件的Job Offer;
满足Workforce Priority相关要求;
才能继续通过安省申请永久居民身份。
这意味着,未来留学生的职业规划将变得更加重要,仅凭学历申请移民的机会可能进一步减少。
五、雇主的重要性进一步提升
新体系下,雇主将成为申请过程中不可或缺的一环。
未来,当安省Employer Portal重新开放后,符合资格的雇主需要协助申请人完成职位支持及相关审批。
政府也提醒企业,在提供Job Offer前,应确认:
岗位符合OINP要求;
工资达到规定标准;
职业分类准确;
属于长期全职岗位;
企业符合省提名资格。
可以预见,未来安省省提名将更加突出"雇主需求导向"。
六、此次改革释放了哪些信号?
虽然此次调整主要针对安省省提名,但背后反映出的趋势值得关注。
近年来,加拿大整体移民政策正逐步从"广泛吸纳"转向"精准筛选"。
在联邦不断缩减省提名配额的背景下,各省更希望把有限名额优先分配给真正符合当地劳动力需求的人才。
此次OINP改革正是这一趋势的体现。
未来,无论是技术移民还是留学生申请PR,都将更加注重:
是否符合紧缺职业需求;
是否拥有稳定工作;
是否能够满足当地经济发展需要。
安省此次推出Workforce Priority,并不仅仅是名称上的变化,而是整个省提名体系的一次重构。
对于计划通过安省移民加拿大的人来说,未来需要更加关注自己的职业类别、TEER等级、Job Offer以及雇主资格等因素。
随着新EOI系统预计于今年夏季开放,安省后续还将公布更多实施细则。
建议有意申请OINP的朋友持续关注最新政策动态,并结合自身背景尽早规划适合自己的移民路径,以便在新的移民体系下抢占先机。
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