加拿大NS省放大招！2026年一次性扩大筛选！

近期，加拿大新斯科舍省（Nova Scotia，简称NS省）宣布，将在2026年实施一次性（One-time）省提名筛选范围扩大计划，在联邦配额有限的情况下，优先帮助已经在当地工作、生活的人群争取移民机会。

 

对于工签到期、留学生、偏远地区工作者以及部分高薪申请人来说，这无疑是一项重大利好。

 

那么，这项政策究竟意味着什么？哪些人最有机会获得省提名？本文带大家详细解读。

 

为什么NS省要扩大筛选范围？

 

近年来，NS省一直是加拿大增长最快的移民目的地之一。

一方面，大量国际人才希望通过NS省移民加拿大；另一方面，联邦政府给予各省的省提名配额依然有限。

面对"申请人数远超配额"的现实，NS省表示，今年必须更加精准地使用每一个提名名额，实现三个目标：

✅ 保留已经在NS生活和工作的国际人才；

✅ 满足长期劳动力市场需求；

✅ 支持经济持续发展和人口增长。

因此，NS省决定推出一次性的扩大筛选政策，让更多已经扎根当地的人获得申请机会。

 

一次性扩大筛选！哪些人受益最大？

 

此次政策并不是开放新的申请，而是针对已经递交EOI（Expression of Interest，意向申请）的申请人进行扩大筛选。

需要满足两个基本条件：

• EOI必须在2026年6月30日前提交；

• 工签将在2026年或之前到期。

符合以上条件后，如果满足以下任意一种情况，就有机会进入本次扩大筛选范围。

 

第一类：从事NS重点产业（TEER 0-4）

 

如果申请人在以下重点行业工作，将获得优先考虑：

• 专业及科技服务（Professional & Scientific）

• 制造业（Manufacturing）

• 建筑业（Construction）

• 医疗及社会服务（Health & Social Services）

• 自然资源

• 农业

• 运输物流

对应职业等级为TEER 0-4。

这意味着不仅管理岗位，高技能技术岗位，同样拥有不错机会。

 

第二类：NS省毕业留学生

 

对于国际学生来说，这是一项非常积极的消息。

申请人需要：

• 毕业于NS省指定院校（DLI）

• 目前在NS工作

• 工作职业属于TEER 0-5即可

也就是说，几乎所有职业类别都有机会进入筛选。

相比很多省份越来越严格的职业限制，NS此次政策对本地毕业生明显更加友好。

 

第三类：在哈利法克斯以外地区工作

 

加拿大一直鼓励新移民流向中小城市。

因此，本次政策特别照顾：

居住在Halifax Regional Municipality（哈利法克斯都市区）之外，并从事TEER 0-5职业的申请人。

这意味着：

如果你在悉尼（Sydney）、Truro、Kentville、Bridgewater等地区工作，获得邀请的机会可能进一步提升。

 

第四类：销售及服务行业

 

很多销售、酒店、餐饮、旅游行业申请人过去一直担心职业竞争力不足。

这次NS首次给予明确支持：

如果申请人：

• 属于Sales & Service职业

• TEER 0-2

• 提交EOI时工资不少于20加元/小时

同样有机会获得筛选。

这对于不少酒店管理、零售主管、餐饮管理等职业来说，是非常重要的利好。

 

第五类：高薪申请人

 

此次还有一个非常值得关注的新标准：

无论从事什么职业，只要时薪达到27加元以上，都可能进入扩大筛选范围。

也就是说：

职业不再成为唯一决定因素。

高薪意味着：

• 更稳定就业

• 更高技能水平

• 更符合NS长期留人目标

因此，高收入申请人的竞争优势进一步提升。

 

国际海外申请人怎么办？

 

NS省同时表示：

未来海外招聘重点不会改变，仍然优先支持长期紧缺职业，包括：

• 医疗护理

• 技工类职业

• 社区关键公共服务岗位

因此，对于海外申请人而言，紧缺职业仍然是最主要的移民方向。

 

被选中后怎么办？

 

符合条件的申请人无需重新提交EOI。

如果进入此次扩大筛选：

NS省移民局将直接联系申请人。

 

如果没有收到通知，也不用担心：

原有EOI仍会继续保留在申请池中，未来仍可能按照正常优先职业政策获得邀请。

 

NS省也提醒：移民优先职业不是永久不变

 

值得注意的是，NS省在公告中特别强调：

未来省提名优先职业会根据以下因素不断调整：

• 劳动力市场变化

• 联邦配额变化

• 行业用工需求

• 人口发展情况

因此，官方建议申请人不要仅仅因为当前某个职业容易移民，就盲目选择专业或职业，而应结合自身兴趣、技能和长期职业规划进行发展。

 

加桥分析：这释放了哪些重要信号？

 

此次NS省一次性扩大筛选范围，释放出几个值得关注的趋势：

第一，"留住本地人才"成为各省移民政策核心方向。 已经在当地学习、工作的人，将继续拥有明显优势。

 

第二，工资水平正在成为重要筛选指标。 除了职业类别，高薪就业越来越受到各省认可，未来薪资竞争力的重要性可能进一步提升。

 

第三，偏远地区就业优势更加明显。 加拿大多个省份都在鼓励申请人前往中小城市发展，未来区域定向政策预计仍将持续。

 

第四，省提名竞争更加精细化。 即使符合申请资格，也并不意味着一定获得邀请，未来申请策略、职业规划和递交时机都将更加关键。

 

对于计划通过加拿大省提名移民的申请人来说，建议尽早结合自身背景制定申请方案，把握不断变化的政策窗口，提高获邀机会。

 

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