沉寂半年后，曼省为什么突然一次邀请2146人？

7月16日，加拿大曼尼托巴省举行了2026年以来规模最大的一轮省提名邀请，共发出2146份申请邀请。

 

本轮邀请覆盖多个项目，包括国际教育、曼省毕业生、医疗职业、法语申请人以及战略招聘等，邀请规模创下近一年以来的新高。

 

 

这个数字有多大？

曼省2026年全年的省提名配额也不过6239个。单是这一轮发出的邀请数量，就相当于全年省提名配额的约34%。

 

虽然2146份申请邀请，并不等于已经使用了2146个省提名名额（申请人收到邀请后，还需要正式递交材料并通过审核，才能获得省提名。），但一轮发出2146份邀请，规模依然相当可观。

 

与之形成鲜明对比的是，曼省在整个上半年的邀请中表现得相当谨慎。多数轮次仅邀请几十人或一百多人，即使规模较大的行业定向邀请，也只有几百人。

 

那么问题来了：

为什么曼省前半年一直保持谨慎，却在7月突然发出2146份邀请？

 

我们不妨把时间线拉长，看看2026年至今的14轮邀请，背后究竟呈现出怎样的筛选逻辑和政策变化。

 

第一阶段：几乎全部是“战略招聘”

 

2026年1月至3月，曼省共进行了6轮邀请。

 

令人意外的是，这6轮邀请全部属于：战略招聘（Strategic Recruitment）。

 

关于“战略招聘”

这里的“战略招聘”（Strategic Recruitment），并不是企业面向社会公开招聘员工，也不等同于普通意义上的雇主担保。

 

它实际上是曼省省提名项目采用的一种定向邀请机制。

 

申请人通常需要先通过曼省认可的特定渠道获得支持或邀请，之后才会进入相应的EOI筛选范围。

 

根据今年各轮邀请公布的信息，战略招聘主要涉及以下几类渠道：

• Employer Services（雇主服务）

• Francophone Community（法语社区）

• Regional Communities（区域社区）

• Ethnocultural Communities（族裔社区）

• Temporary Public Policy（TPP，临时公共政策）

 

换句话说，这些申请人在进入EOI邀请环节之前，实际上已经经过了一轮渠道筛选。

这也解释了为什么今年前三个月虽然举行了6轮邀请，但每轮人数都非常有限。

 

6轮分别邀请55人、47人、29人、72人、46人和14人，全部加起来也只有263人。

 

这说明，当时的曼省并没有大规模面向普通EOI池发出邀请，而是继续采用“小规模、定渠道、精准筛选”的方式挑选申请人。

 

第二阶段：开始转向按行业邀请

 

进入4月以后，曼省的邀请逻辑开始出现变化：

4月23日，曼省首次针对医疗职业（Health Occupations）进行定向邀请，同时继续邀请战略招聘渠道中的申请人，整轮共发出308份邀请。

 

5月7日，曼省又举行了一轮规模更大的行业定向邀请。其中包括：

• 中小学教师、幼教等教育职业：431人；

• 战略招聘：475人，其中429人为TPP临时公共政策相关申请人。

整轮邀请达到906人，成为当时2026年以来规模最大的一轮。

如果说前三个月，曼省更关注的是：申请人通过什么渠道进入曼省的筛选范围；

那么到了4月和5月，筛选重点开始进一步转向：申请人从事什么职业。

 

医疗、教育等劳动力短缺行业开始获得专场邀请，说明曼省正在更加直接地利用省提名项目，回应本地劳动力市场需求。

 

不过，战略招聘并没有因此退出。

 

此后几轮邀请仍然以战略招聘为主，只是整体规模逐渐上升：从几十人，增加到96人、104人和124人。

 

这说明曼省一边维持原有的定向渠道，一边开始尝试更明确的职业和行业筛选。

 

第三阶段：重点转向“留住已经在曼省的人”

真正引人关注的变化，是7月16日这轮大规模邀请。而比2146这个数字更值得关注的，是这2146份邀请的具体构成。

 

本轮邀请包括：

• 国际教育类别Graduate Internship Pathway：78人；

• 医疗职业定向：24人；

• 法语申请人：84人；

• 申请人本人或配偶完成曼省高等教育：1874人；

• 战略招聘：86人。

 

其中，占比最高的，是申请人本人或配偶曾在曼省完成高等教育这一群体——共获得1874份邀请，约占整轮邀请总数的87%。

 

也就是说，7月16日这一轮邀请最大的特点，并不是某个职业突然获得大规模倾斜，而是：

 

申请人与曼省之间的本地联系，成为了最重要的筛选条件。

 

需要注意的是，这1874人并不一定全部属于通常意义上的“曼省应届毕业生”。

 

官方筛选条件包括申请人本人或配偶曾在曼省完成高等教育，因此覆盖范围比单纯的毕业生类别更广。

 

但无论如何，这轮邀请释放出的方向已经非常清晰：

曼省正在优先处理那些已经在本省学习、生活，或者通过配偶与曼省建立教育联系的申请人。

 

曼省今年到底在筛选什么人？

 

如果把截至目前的14轮邀请放在一起看，就会发现一条越来越清晰的主线——今年曼省重点关注的人群主要包括：

• 已通过曼省认可渠道获得支持的申请人；

• 医疗、教育等紧缺职业从业者；

• 法语申请人；

• 曾在曼省完成高等教育的申请人或其配偶；

• 已经在曼省工作、学习和生活的人。

 

这些类别看起来各不相同，但它们背后遵循的，其实是同一个逻辑：优先选择已经与曼省建立真实联系、能够更快进入本地劳动力市场，也更有可能长期留在曼省的人。

 

曼省正在把有限的省提名资源，更集中地投向已经在本省落地、扎根，或者与本省建立了较强联系的人才。

 

而这一变化，并不是曼省独有的。

 

当加拿大整体移民规模收紧、省提名配额变得更加有限之后，越来越多省份都围绕“有限的名额，应该优先留给什么样的人”这个主题而调整。后续文章中，我们会继续就这一趋势展开分析。

 

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