加拿大2027年EE大洗牌：4类人才或成重点

加拿大联邦政府正在重新规划2027年Express Entry（EE）的选才方向。

 

8月4日，IRCC正式启动2027年Express Entry类别咨询，并计划通过重新调整Category-Based Selection（类别制筛选），决定未来哪些类型的技术人才能够获得更高优先级。

 

从目前公布的咨询内容来看，2027年的加拿大EE可能出现一个非常明显的变化：

 

从“解决劳动力短缺”逐渐转向“精准抢夺全球高技能人才”。

 

其中，有4大方向尤其值得关注：

 

H-1B持有人、科研人员、国际人才战略重点人才、Global Talent Stream人才。

 

一、H-1B人才：加拿大开始主动“抢人”

 

此次咨询中，最受关注的无疑是：

美国H-1B签证持有人。

H-1B主要面向美国企业雇佣的高技能专业人才，其中大量集中在：

科技

STEM

软件

工程

AI等领域

加拿大政府已经多次释放吸引这批人才的信号。

 

早在2023年，加拿大就曾推出针对美国H-1B持有人的开放工签政策，申请名额很快被用完。

 

如今，IRCC考虑的方向更加直接：

未来可能通过Express Entry，为美国H-1B人才提供加速获得加拿大PR的机会。

 

尤其值得注意的是，IRCC在此次咨询中特别提到，这类H-1B人才将主要集中在STEM职业。

 

对于目前在美国工作的华人科技从业者来说，这可能是未来值得重点关注的加拿大移民窗口。

 

不过，目前具体申请资格、职业范围以及是否需要加拿大工作经验，均尚未最终确定。

 

二、科研人才：加拿大正在争夺全球研究力量

 

第二个重点方向是：

Researchers——科研人员。

 

加拿大希望吸引的不只是传统意义上的大学教授。

 

根据政府目前公布的相关人才战略，未来重点可能涉及：

AI、量子技术、网络安全、生物科技、清洁技术、气候与环境、先进制造、国防技术等领域。

 

尤其值得注意的是，加拿大正在推动Global Impact+ Research Talent Initiative，希望吸引更多国际科研人才进入加拿大。

 

未来重点人群可能包括：

科研领域资深教授、博士生、博士后以及国际青年研究人员。

 

而现有EE其实已经存在“加拿大工作经验研究人员”类别。

 

这次政策讨论，则可能意味着：

未来加拿大希望进一步扩大对国际科研人才的吸引，而不仅仅局限于已经在加拿大工作的人。

 

三、国际人才战略：未来EE可能越来越“主动抢人才”

 

第三个方向与加拿大的：

International Talent Attraction Strategy（国际人才吸引战略）有关。

 

这意味着加拿大的移民政策正在发生一个重要转变：

 

过去更多是：

加拿大哪里缺人，就从海外招什么人。

 

未来则可能进一步变成：

全球有哪些高价值人才，加拿大主动争取。

 

目前政府重点关注的人才包括：

高端研究人员

新兴科技人才

医疗人才

技工人才

其他加拿大经济发展需要的专业人才

这与传统的劳动力短缺逻辑有所不同。

它更强调：

 

这个人才未来能不能提升加拿大的国际竞争力。

 

四、Global Talent Stream：

AI人才可能成为最大受益者之一

 

第四个方向，是：

Global Talent Stream（GTS）全球人才通道。

 

GTS本身是加拿大临时外国工人计划下的快速工作许可通道，主要服务于高技能人才。

 

目前GTS包含两类申请人。

Category A

主要面向拥有独特、专业技能的高端人才，通常需要较强的行业背景和专业经验。

Category B

主要覆盖政府认可的紧缺高技能职业，其中相当一部分集中在：

STEM、计算机和IT领域。

 

此次EE咨询特别把GTS与：

高技能AI人才联系起来。

 

加拿大政府此前也已经提出，希望通过GTS建立更快速的AI人才工作许可路径，并进一步帮助这些人才实现向PR身份的转换。

 

所以未来可能出现这样一条路径：

 

海外AI人才 → 加拿大工作 → 快速进入人才移民体系 → PR

 

对于AI、软件、数据、计算机等行业从业者来说，这一方向值得重点关注。

 

五、2027年EE可能不是“增加类别”，而是缩小范围

 

除了增加新的重点人才方向，这次咨询还有一个非常重要的信息：

IRCC正在考虑缩减现有类别的数量或缩小职业范围。

 

为什么？

因为加拿大未来可用于经济类移民的PR名额有限。

 

政府需要更加精准地决定：

哪些职业最值得优先获得联邦PR名额？

 

目前有两种思路正在讨论：

第一种：

继续覆盖所有存在劳动力短缺的职业。

 

第二种：

缩小范围，只重点邀请真正存在严重短缺、并且符合国家经济战略的少数职业。

 

从目前释放出的信号来看：

 

第二种“精准筛选”思路越来越明显。

 

六、现有EE类别，2027年可能发生变化

 

目前Express Entry已经存在多个类别，包括：

法语能力

医疗及社会服务

STEM

技工

教育

运输

加拿大工作经验医生

加拿大工作经验研究人员

高级管理人员

以及其他相关类别。

 

但不同类别获得邀请的频率并不一样。

 

例如2026年：

 

Trades、Transport、Skilled Military Recruits等类别的抽选次数相对较少。

 

而部分类别则持续获得邀请。

 

这说明未来IRCC可能进一步根据实际效果重新评估：

 

哪些类别继续保留，哪些类别需要缩小，哪些类别甚至可能退出。

 

七、法语仍然是华人申请人不能忽视的路线

 

虽然这次政策重点强调H-1B、AI和科研人才，但并不意味着法语类别会被边缘化。

 

加拿大依然有明确的法语移民目标。

 

因此，未来EE很可能呈现一种“双轨结构”：

 

一边是加拿大国内真正紧缺的职业；

另一边是政府希望主动吸引的全球高技能人才以及法语人才。

 

对于华人申请人来说，如果职业竞争力一般，但法语能力较强，依然可以重点关注法语类别。

 

八、加拿大EE更大的改革，其实还在后面

 

除了2027年类别调整之外，加拿大今年还提出了更广泛的Express Entry改革。

 

此前IRCC已经讨论：

简化现有EE项目结构，同时调整CRS评分机制。

 

其中最值得关注的是：

高薪职业可能获得额外加分。

 

目前提出的方案中，达到全国工资中位数一定倍数的高薪职业，未来可能获得不同等级的额外分数。

 

也就是说：

未来EE可能越来越看重：

职业 + 薪资 + 技能 + 人才战略匹配度。

 

而不仅仅是传统的：

年龄 + 学历 + 英语 + 工作经验。

 

九、对华人申请人意味着什么？

 

综合目前公布的政策方向，未来加拿大EE可能越来越强调“精准人才”。

 

如果你属于以下人群，建议重点关注后续政策：

① 美国H-1B持有人

尤其是科技、工程、STEM领域。

 

② AI、软件、数据、计算机人才

未来可能成为加拿大国际人才战略重点。

 

③ 博士、博士后、科研人员

特别是AI、生物科技、清洁技术、先进制造等领域。

 

④ 医疗、技工等紧缺职业

虽然类别可能缩小，但真正严重短缺的职业仍有机会。

 

⑤ 高薪专业人才

未来CRS改革如果落地，高收入可能成为越来越重要的竞争优势。

 

加拿大2027年Express Entry正在发生的变化，核心并不是简单地“增加几个新类别”。

 

真正的变化是：

加拿大正在重新定义什么样的人才值得优先获得PR。

 

一方面，政府可能减少部分宽泛的劳动力短缺职业；

另一方面，则通过H-1B、AI、科研、Global Talent Stream等方向，主动争夺全球高技能人才。

 

这意味着未来加拿大EE可能从过去的：

“谁分数高，谁更容易被邀请”

 

逐渐转向：

“谁更符合加拿大未来的人才战略，谁更有机会获得优先邀请。”

 

目前2027年类别仍处于咨询阶段，最终方案尚未确定。

 

但对于正在规划加拿大移民的人来说，2027年的政策方向已经值得提前布局，而不是等新规则正式落地后才开始准备。

 

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