层层收紧！美国拟取消H-1B的配偶工作许可

据《新闻周刊》当地时间8月30日报道，美国国土安全部（DHS）正在推进一项新规提案，计划取消部分H-1B持有人配偶所持有的H-4 EAD工卡资格。若该政策最终实施，将直接影响大量依靠双收入维持家庭生活和财务安排的H-1B移民家庭。

H-4 EAD政策最早由奥巴马政府于2015年正式实施。按照现行规定，符合条件的H-1B持有人配偶可以申请就业许可（EAD），主要适用于H-1B持有人的I-140职业移民申请已经获批，或符合AC21相关规定、获得超过6年期限H-1B延期资格等情况。持有H-4 EAD后，配偶可以在美国合法就业，且通常不受单一雇主限制。

目前，该提案仍处于联邦法规制定流程的早期阶段，美国国土安全部尚未公布正式规则文本，具体调整范围、实施时间以及现有H-4 EAD持有人的影响仍需等待官方进一步说明。观汇海外将持续关注政策进展，并及时为申请人提供最新解读。

白宫批准取消 H-1B 失业60天宽限期

据彭博社当地时间8月28日报道，美国国土安全部拟议规则“取消自由裁量的60天宽限期”（RIN 1615-AD22）已于8月27日通过白宫信息与监管事务办公室（OIRA）审查。

按照现行制度，符合条件的H-1B持有人如果遭遇裁员、劳动关系终止，通常可以享有最长60天宽限期。在这一期间，持有人可以寻找新的H-1B雇主、根据自身情况申请转换其他身份，或安排离境，是目前H-1B群体应对职业变化的重要缓冲机制。

目前，该提案仍处于拟议规则阶段，尚未正式公布最终版本，也尚未正式生效。但如果未来政策落地，H-1B持有人失去工作后的身份调整空间可能进一步缩小，用于寻找新雇主、完成身份衔接或安排离境的时间将受到影响。对于未能及时完成身份规划的申请人，后续可能面临身份失效以及相关移民风险。

建议提前做好在美身份规划

从近年来H-1B抽签机制改革、10万美元境外申请费用、10.3265万美元（含美国境内相关费用）申请成本、背景审查趋严，到提高H-1B薪资要求以及如今拟调整H-4 EAD和60天宽限期政策，可以看出，美国针对H-1B工作签证体系的监管趋势正在持续收紧。

对于计划长期在美国工作、生活的高学历人才而言，仅依靠H-1B维持长期身份的不确定性正在增加。观汇海外建议符合条件的申请人提前进行长期身份规划，例如通过EB-5投资移民等方式获取美国永久居民身份，降低对单一雇主、工作状态以及非移民签证政策变化的依赖，为未来在美发展提供更加稳定的身份保障。

EB-5投资移民同样可以作为重要的身份规划方案。

特别是在符合条件的情况下，当前部分预留签证类别仍存在较好的申请窗口，申请人可根据自身情况考虑“双递交”（Concurrent Filing）策略，即同时提交I-526E移民申请以及I-485身份调整申请。

对于符合递交条件、且身处美国的留学生或H-1B持有人而言，I-485递交后，在满足相关要求的情况下，可进一步申请工作许可（EAD）以及回美许可（AP），从而减少对单一雇主身份的依赖，为未来留美路径增加更多灵活性。

在当前美国移民政策持续调整的大环境下，身份规划已经从“被动应对”转向“提前布局”。对于有长期美国发展计划的申请人而言，尽早评估适合自己的身份方案，将有助于更好地应对未来政策变化。