H-1B越来越难PERM又被严查!别再只押一条路

近期，美国留美就业政策正在释放一个越来越明确的信号：对于外籍技术人才而言，留美工作的门槛正在提高，而依赖单一雇主和H-1B实现长期留美的风险也在增加。

9月9日，美国劳工部监察长办公室宣布，印度IT巨头高知特（Cognizant）和企业数据与AI平台公司Cloudera的新PERM申请被暂停处理，两家公司同时被纳入联邦欺诈调查。

这次行动之所以受到关注，是因为它直接涉及外籍员工从工作身份走向职业移民的重要环节。

而在此之前，H-1B政策也已经出现明显变化。

H-1B规则变化，留学生面临更大竞争

2025年12月，美国国土安全部公布H-1B新规，将原有的随机抽签机制调整为加权选择，并于2026年2月27日正式生效。

新机制更加倾向于高薪岗位。

这意味着，H-1B申请正在从过去单纯依赖抽签运气，逐渐转向更加看重岗位薪资和职业价值。

对于刚毕业的留学生、初入职场的国际人才而言，如果第一份工作的薪资处于行业较低水平，未来申请H-1B时可能面临更大的竞争压力。

与此同时，H-1B的用人成本也在增加。根据相关安排，雇主聘用H-1B专业人士可能面临高达103,265美元的费用。

如果成本进一步提高，中小企业以及初创企业承担H-1B的意愿可能受到影响，申请人选择雇主时也必须更加谨慎。

H-1B拿到了，也不代表绿卡就稳了

真正值得长期留美人士关注的，是H-1B之后的绿卡问题。

传统路径通常是：

留学→OPT→H-1B→PERM→I-140→I-485→绿卡。

其中，PERM是雇主办理职业移民的重要起点。

雇主需要完成规定的招聘程序，并向劳工部证明没有符合条件的美国工人能够胜任该职位，之后才能继续推进后续移民程序。

因此，如果雇主的PERM申请被暂停，尚未启动绿卡流程的员工就可能受到直接影响。

此次高知特和Cloudera的案例，正说明了一个现实问题：员工能不能顺利走绿卡，不仅取决于个人条件，也取决于雇主是否能够持续、合规地推进移民流程。

而美国政府目前正在加强对H-1B和PERM项目的审查，这种不确定性值得所有计划长期留美的人提前考虑。

未来的身份风险，可能还会进一步增加

除了H-1B申请和PERM审查，身份衔接本身也可能发生变化。

9月10日，美国国土安全部公布提案，计划调整H-1B等部分临时工作签证持有人失业后的宽限期。

目前，符合条件的H-1B持有人失业后通常可以利用最长60天的宽限期寻找新雇主、完成身份衔接。

如果相关提案最终实施，H-1B持有人的身份缓冲空间将进一步缩小。

这意味着未来留美人士需要考虑的不只是“能不能拿到H-1B”，还包括：如果雇主裁员怎么办？如果公司无法继续办理绿卡怎么办？如果H-1B政策再次调整怎么办？

这些问题，都在提醒申请人：不要把全部身份规划建立在一条路径上。