新西兰绿名单、六分制工资规则已调整！

准备走新西兰绿名单或六分制，很多人都会担心：好不容易找到符合条件的工作，如果申请居留前工资门槛又涨了，之前的安排会不会被打乱？2026年8月24日生效的一项调整，让部分需要积累新西兰工作经验的申请人，在工资要求上有了更清晰的预期。

01 工资门槛怎么认？先看工作经验从哪天开始算

按现行规则，多数需要通过新西兰技术工作经验满足SMC申请条件的人，所适用的工资门槛，一般以开始积累合格工作经验时的标准确定。只要持续满足这条门槛及其他要求，申请居留时通常不必再追赶后来上调的标准。

这对正在通过六分制补足工作经验分数的人很有实际意义：评估时，除了看今天公布的数字，还要回头核对自己的工作起算日期、岗位类别和工资记录。

但“入职”不一定等于“开始累计”。如果刚入职时工资没有达到当时适用的标准，不能把这段时间直接算进去，再用之后的加薪补回来。应从真正符合要求的时间起算。

02 绿名单二类：工资规则更清楚，24个月仍要满足

绿名单二类的Work to Residence路径，也允许符合条件的申请人沿用开始累计合格工作经验时，该职业适用的工资门槛。积累经验期间更换雇主，一般不意味着必须追赶后来上调的同一门槛。

不过，岗位和任职条件仍然要符合绿名单要求。申请前30个月内，仍须累计至少24个月符合要求的新西兰工作经验。换职业、换签证类型等情况，也可能涉及新的工资要求。

这里讨论的是绿名单二类的工作转居留路径。绿名单一类的Straight to Residence，符合条件者可以直接申请居留，不能把二类的两年工作要求套在一类上。

03 工签批了还没入职？留意5个月衔接条件

如果工签获批后、正式开始符合条件的工作前，适用的工资门槛发生上调，部分申请人可以按工签获批时的标准核算。

关键条件包括：在工签获批后5个月内开始积累合格工作经验；实际工资达到工签获批时适用的标准；工作经验仍处于该路径允许的计算时间范围内。

这并不是“拿到工签就自动锁定工资门槛”。批准日期、实际开始工作的日期，以及开始达到规定工资的日期，都需要有材料支持。SMC的这一宽限安排不适用于单纯的签证条件变更或AEWV Job Change。

04 已经够6分的人，工资和岗位仍要单独核对

如果通过单一技能类别已经获得6分、不需要再用新西兰工作经验补分，现行SMC要求通常看获邀申请居留时适用的工资门槛，不能直接套用前面针对工作经验的规则。

同时，学历、职业注册或收入的计分条件，以及岗位、雇主、英语、年龄、健康和品行等要求，仍然需要分别满足。够分是申请评估的一部分，不等于自动获批。

所以，比起只问“我够不够6分”，更有用的是把自己的学历、职业、工作经历和目标岗位放在一起看：适合走绿名单一类、二类，还是SMC六分制？每条路径对应的条件和时间安排，可能并不相同。

把政策变化，落实到自己的申请安排

已经在新西兰工作的朋友，可以先整理工签批准信、劳动合同、岗位职责、工资单和实际入职日期，核对哪些工作时间能够计入申请。

还在国内做规划的朋友，则更适合先评估职业和学历是否匹配，再看真实岗位、雇主条件和需要补足的资格，避免只围绕一个分数或一个工资数字做决定。

加桥出国的新西兰绿名单及六分制项目，可以从你的具体背景出发，梳理适用路径、岗位要求和申请准备。

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