加拿大低工资LMIA地区更新：哪些岗位值得关注？

加拿大低工资LMIA的地区条件传来新变化！10月9日的最新报道显示，BC省Kamloops和Chilliwack两地失业率回落至6%以下，另有六个都会区触及限制线。对于正在寻找雇主岗位、规划工签的朋友，值得关注的不只是城市名单，还包括岗位工资、行业类别和递交时间。

01 BC两地，重新低于6%门槛

本轮报道列出的适用期为2026年10月9日至2027年1月8日。BC省两地数据变化较明显：

Kamloops：由7.0%降至3.6%。

Chilliwack：由7.9%降至5.6%。

对这两个地区的雇主而言，若新季度适用表确认上述数值，相关低工资LMIA申请将不再因“都会区失业率达到6%”这一条受到不予受理限制。

有机会进入审理，仍需满足招聘、工资及其他申请条件。选择岗位时，应把地区变化作为核对起点，而非获批承诺。

02 六地触线，递交前重新核对

报道列出的新增受限都会区为：

Halifax：6.1%

Fredericton：6.2%

Kingston：6.3%

St. Catharines–Niagara：6.5%

Regina：6.7%

Lethbridge：6.0%

这里要看清：规则使用“6%或以上”，正好6.0%也在范围内。判断依据是实际工作地点所属的人口普查都会区（CMA），不能只凭城市名称或雇主注册地址作判断。递交前应核对对应时期的适用表。

03 低工资与高工资，先分清类别

LMIA属于哪一类，要比较岗位提供的时薪与所在省份的适用门槛。低于门槛，通常属于低工资类别；达到或超过门槛，按高工资类别要求评估。

现行门槛中，安省为每小时36.92加元，BC省为38.40加元，阿省为37.50加元。这里的“低工资”是项目分类，并非对岗位好坏或技能水平的判断。

高工资类别不适用这一项都会区失业率限制，但也有自己的审核要求。工资必须符合真实岗位及市场水平，不能为进入某个类别而随意调整。

04 建筑与护理，留意行业例外

达到6%并不意味着当地所有LMIA都无法受理。初级农业、建筑、食品制造、医院、护理及住宿护理设施等规定行业，以及符合要求的部分家庭护理岗位，可适用这项失业率限制的例外。

例如，评估养老院护理岗位或建筑岗位时，除了看城市，还要核对雇主实际业务、行业分类和职位职责。不能看到“HCA”或“建筑”几个字，就直接认定申请符合例外。

例外只针对相应限制；雇主与岗位仍须符合其他适用要求。

05 看岗位，也要看完整申请条件

正在了解LMIA岗位的朋友，可以按这个顺序整理情况：

先确认真实工作地点和职位职责，再核对工资类别与行业要求，最后结合个人背景、当前身份和工签到期时间安排申请。

LMIA是雇主端的劳动力市场评估。取得正面结果后，申请人仍需要符合工签要求；后续移民规划也要对应具体项目条件。

加桥现有岗位信息整理在下方。欢迎结合自己的工作经验、意向省份和身份阶段咨询，逐项了解岗位匹配、申请条件及准备顺序。