加拿大EE重大改革！高薪工作最高加100分!

加拿大快速通道（Express Entry，简称EE）又有新变化！

 

2026年10月16日，加拿大移民部长 Lena Metlege Diab 宣布调整快速通道综合排名系统（CRS）的评分机制。

 

此次改革将更加重视加拿大本地工作经验和高薪岗位，同时简化雇主工作邀请的审核要求。

 

新政将于2026年11月3日正式实施。符合条件的高薪工作邀请，最高可获得100分CRS加分；符合条件的加拿大本地工作经验，也有机会获得额外加分。与此同时，符合条件的工作邀请将不再要求提供LMIA。

 

对于正在加拿大工作、持有雇主Offer，或者计划通过EE申请永久居民身份（PR）的人来说，这次调整值得重点关注。

 

那么，新政具体怎么加分？哪些人更有机会受益？现在应该提前准备什么？

 

一、EE评分机制迎来重大调整：高薪岗位成为重点

 

根据加拿大移民、难民及公民部（IRCC）公布的信息，从11月3日起，EE将针对符合条件的高薪职业工作经验和工作邀请设置新的CRS加分机制。

 

此次改革主要涉及两个方面：

• 加拿大本地工作经验： 符合条件的申请人，可以根据工作经验年限及职业薪资水平获得额外CRS分数。

• 符合条件的高薪Job Offer： 根据岗位薪资水平，最高可以获得100分CRS加分。

 

需要注意的是，这些额外分数并不是所有申请人都能获得。申请人必须符合相应的职业、工作经验、薪资及工作邀请要求。

 

此外，原有加拿大工作经验对应的CRS分数仍然保留。新政是在符合条件的情况下增加额外分数，而不是直接取代原有评分。

 

二、加拿大本地工作经验，最高可额外加70分

 

对于已经在加拿大工作的人来说，这次改革尤其值得关注。

 

新政将根据申请人在符合条件的高薪职业中积累的加拿大工作经验，以及相应职业的薪资水平，提供不同档次的额外加分。

 

这里有几个关键细节需要注意。

 

第一，不是所有加拿大工作经验都能获得额外加分。

符合条件的加拿大工作经验，通常需要是在过去10年内于加拿大取得的经验，职业属于加拿大国家职业分类（NOC）的TEER 0、1、2或3类别。具体仍需满足IRCC规定的资格条件。

 

第二，原有工作经验分数仍然保留。

符合条件的加拿大工作经验，原本就可以根据年限获得CRS分数，最多可达80分。新政实施后，符合高薪职业要求的人还有机会获得额外加分。

两部分合计，符合条件的加拿大高薪工作经验最高可带来150分。

 

第三，薪资水平将成为重要判断因素。

即使两位申请人拥有相似的加拿大工作经验，如果职业薪资水平不同，最终能够获得的额外分数也可能不同。

 

因此，正在加拿大工作的申请人，除了关注工作年限，还需要核实自己的职业类别、实际工作情况以及薪资是否达到相应标准。

 

三、高薪Job Offer最高加100分！

 

除了加拿大本地工作经验，符合条件的高薪工作邀请也将成为新的加分机会。

 

从2026年11月3日起，符合要求的Job Offer可以根据职业薪资水平获得以下CRS分数：

 

达到职业中位工资的2倍或以上    100分    

达到职业中位工资的1.5倍或以上    70分    

达到职业中位工资的1.3倍或以上    50分    

 

举个例子：

假设一位申请人的EE基础分数为450分，如果持有符合条件、薪资达到相应标准的高薪工作邀请，那么在满足全部要求的情况下，新的加分机制有机会帮助其提高CRS分数。

 

如果符合100分档次，理论上总分可以达到550分。

 

不过，拿到Job Offer不等于自动加分100分。申请人必须符合新政规定的工作邀请条件，且工作邀请需要经过IRCC审核。

 

一般来说，符合条件的工作邀请需要是在申请人获得永久居民身份后，仍可提供至少一年的全职、连续工作。部分职业还适用额外规定。

 

对于正在加拿大寻找工作机会、已经获得雇主Offer，或者计划通过雇主支持提高EE竞争力的人来说，接下来需要重点核实岗位薪资及工作邀请是否符合新政要求。

 

四、重大变化：符合条件的Job Offer不再要求LMIA！

 

此次改革的另一项重要内容，是简化符合条件的工作邀请审核流程。

 

从2026年11月3日起，符合新政要求的工作邀请，在用于获取新的EE加分时，将不再要求提供劳动力市场影响评估（LMIA）。

 

同时，根据IRCC公布的临时公共政策，符合相关条件、在11月3日当天或之后收到EE邀请的申请人，在通过联邦技术工人计划（FSWP）或联邦技工计划（FSTP）相关工作邀请要求时，也可能适用LMIA及相关豁免要求的调整。

 

这意味着，符合条件的申请人和雇主有望减少部分LMIA相关程序，申请流程更加简化。

 

但这里有一个非常重要的区别：

取消的是符合条件的工作邀请所涉及的LMIA要求，并不意味着加拿大所有工作邀请都不再需要LMIA。

 

IRCC仍然会核实工作邀请是否真实有效，并确认雇主是否具备实际招聘需求、是否有能力履行雇佣承诺，以及申请人是否具备相应的工作能力和资格。

 

如果工作邀请被撤销，也将不再符合相关加分要求。

因此，申请人不能仅凭一份形式上的Job Offer，就认定自己一定能够获得额外CRS分数。

 

五、哪些人最值得关注这次改革？

 

结合新政方向，以下几类人群值得重点关注。

 

1. 已经在加拿大工作的申请人

如果你已经积累了一定的加拿大工作经验，尤其是从事符合条件的高薪职业，建议尽快核实自己的工作经验年限、职业类别及薪资水平。

 

符合要求的申请人，有机会在原有加拿大工作经验分数之外获得额外加分。

 

2. 持有加拿大雇主Offer的人

如果你已经获得加拿大雇主提供的工作邀请，需要重点确认岗位是否符合高薪职业加分条件，以及薪资是否达到对应门槛。

 

新政实施后，符合条件的Job Offer有机会获得50分、70分或100分的额外加分。

 

3. CRS分数接近获邀区间的人

对于目前CRS分数处于竞争区间、但距离目标分数仍有差距的申请人来说，新增加分机制可能改变原有的申请规划。

 

不过，具体能增加多少分，仍然取决于个人条件，不能简单地认为所有持有加拿大工作经验或Offer的人都能获得额外加分。

 

4. 计划通过雇主支持申请加拿大PR的人

此次调整简化了部分工作邀请的LMIA要求，但雇主资质、真实招聘需求、岗位薪资及申请人资格仍然重要。

 

如果你正在规划加拿大工作许可、雇主支持及EE申请路径，需要结合自身条件评估不同方案，而不是只看是否有Job Offer。

 

六、11月3日前，这两件事一定要注意！

 

IRCC已经明确，现有EE候选人池中的申请人，其CRS分数将按照新的评分机制自动重新计算。

 

但这不意味着所有人都可以什么都不做，直接等待加分。

 

第一，检查自己的EE档案。

如果你可能符合高薪Job Offer加分条件，应在11月3日前检查并更新EE个人档案，确保工作邀请相关信息完整、准确。

 

符合条件的加拿大工作经验分数将按照新规则重新计算，但工作邀请相关信息需要申请人主动核实和更新。

 

第二，留意邀请轮次安排。

IRCC表示，系统重新计算分数的过程可能需要最多两周。在此期间，EE邀请轮次将暂停。

 

因此，11月初的抽签节奏可能受到影响。对于正在等待邀请的申请人，建议及时关注官方公告，并提前做好资料准备。

 

七、加桥提醒：新政不是人人加分，提前评估才是关键

 

此次EE改革释放了一个值得关注的信号：加拿大正在调整技术移民评分机制，更加重视与本地劳动力市场需求相关的工作经验和高薪岗位。

 

对于申请人来说，未来规划EE时，除了语言成绩、学历、年龄及工作经验，还需要进一步关注加拿大本地工作经验是否符合条件，以及工作邀请的薪资水平能否达到新的加分门槛。

 

但也要提醒大家：

• 有加拿大工作经验，不代表一定可以获得额外加分。

• 有加拿大雇主Offer，不代表一定符合高薪职业加分要求。

• LMIA要求调整，不代表所有雇主招聘和工作许可都不再需要LMIA。

• CRS分数提高，也不代表一定能够收到永久居民邀请。

 

最终能否加分、能够加多少分，仍需以IRCC公布的正式规则和个人实际情况为准。

 

如果你目前正在加拿大工作，CRS分数还差一截，或者已经拿到加拿大雇主Offer，却不确定新政是否适合自己，建议尽早核实职业、薪资、工作经验及EE档案信息。

 

欢迎联系加桥，结合你的个人背景评估加拿大EE申请条件，梳理工作经验、雇主Offer及后续PR规划，提前做好准备，把握政策调整带来的机会。

 

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