EE新规11月3日生效，IRCC公布官方操作指引

当地时间2026年10月16日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）公布了EE就业邀请相关的新操作指引。

 

自2026年11月3日起，符合条件的Job Offer将不再需要LMIA，就可以用于满足部分移民项目的申请资格要求，或申请相应的CRS加分。

 

不过，新规落地前还有一个值得注意的技术问题：IRCC的在线申请系统暂时无法同步完成更新。

 

这意味着，即使申请人符合新规条件、已经不再需要LMIA，系统仍可能要求填写LMIA相关信息。为解决这一问题，IRCC公布了一套临时填表方法。

 

需要特别提醒的是：这套临时填写方法从11月3日才开始适用，并不是现在就可以随意填写虚拟LMIA信息。

 

对于正在等待EE邀请、已经有加拿大雇主Offer，或者准备通过加拿大工作机会规划移民的人来说，这次调整值得重点关注。

 

没有LMIA的Job Offer，11月3日起如何填写？

 

按照现行规则，很多用于EE的合格Job Offer需要LMIA支持，部分符合条件的工作则可以豁免LMIA。

 

11月3日起，EE将调整就业邀请的认定规则，符合要求的Job Offer将不再因为缺少LMIA而无法用于相关EE资格认定或就业邀请加分。

 

但问题在于，IRCC的线上系统暂时仍然保留了LMIA填写栏目。

 

为此，IRCC发布了临时操作指引：从2026年11月3日起，持有符合条件的Job Offer、但没有LMIA的申请人，可以按照官方指定方式填写相关信息。

 

具体如下:

 

过渡期间指定的占位信息，并不代表申请人实际获得了LMIA，也不意味着申请人可以自行制作或提交虚假的LMIA文件。

 

这项安排针对的是符合新规条件、没有LMIA的Job Offer申请人。

 

如果你已经持有真实有效的LMIA，仍应按照实际情况填写相关信息，不要为了套用新规则而随意修改真实资料。

 

此外，IRCC目前尚未明确说明，线上系统何时会完成更新、正式取消不再需要的LMIA填写要求。

 

11月3日前后有一个关键时间差，千万别弄错

 

这次新规除了内容本身，操作时间也很重要。

 

IRCC在新指引中提到，申请人应提前检查并更新EE个人档案，尽量在11月3日前完成相关资料准备。

 

但与此同时，官方明确规定，上述LMIA占位填写方法从11月3日起适用。

 

这就产生了一个实际问题：

如果申请人已经有符合条件的Job Offer，却没有LMIA，而目前的系统又要求必须填写LMIA信息，那么在11月3日之前，究竟应该如何完成资料更新？

 

截至目前，官方公开指引并没有充分解释这一过渡情形的具体处理方式。

 

因此，申请人需要注意以下几点：

• 11月3日前： 检查现有EE档案，核实Job Offer、雇主信息、职位和工作经历等内容是否准确。

• 11月3日起： 符合条件且没有LMIA的申请人，才可按照IRCC指定的占位信息填写。

• 如果系统不允许如实填写： 应向IRCC寻求进一步说明，不要擅自提前使用占位信息。

• 已经持有真实LMIA的申请人： 继续根据实际情况申报，不必为了新规而人为更改资料。

 

这里最重要的不是抢先填表，而是确保申请资料准确，并按照生效日期使用对应的规则。

 

哪些EE申请人可能受益最大？

 

此次改革并不意味着所有有工作邀请的人都会自动获得加分。具体影响，要看申请人目前的就业情况以及Job Offer是否符合新规要求。

 

1. 已经持有LMIA的申请人

 

如果你已经获得正面LMIA，并且正在通过加拿大工作经验、雇主支持或EE通道规划永久居民申请，这次调整并不意味着原有LMIA失去所有作用。

 

LMIA在加拿大临时外国工人体系中仍可能发挥作用，例如支持符合条件的工作许可申请。

 

但在EE的新CRS评分体系下，持有LMIA本身不再意味着可以额外获得EE加分，也不会因为有LMIA就自动获得邀请优先权。

 

今后，符合条件的就业邀请能否获得额外CRS分数，将取决于新的高薪职业评分框架等相关要求，而不是单纯看有没有LMIA。

 

因此，已经持有LMIA的申请人，接下来更应该关注自己的职位、工资、工作经验和其他CRS构成因素。

 

2. 已经持有LMIA豁免工作邀请的申请人

 

部分申请人此前就可以在特定条件下使用不需要LMIA的工作邀请。

 

例如，符合相关规定的国际协议工作安排、公司内部调动等情况，可能涉及LMIA豁免。

 

但需要注意，LMIA豁免不等于自动符合EE的全部Job Offer要求。申请人仍需要满足相应的工作许可、雇佣关系、工作经历及其他条件。

 

11月3日新规生效后，符合条件的就业邀请将有更广泛的机会用于EE相关资格认定。

 

这类申请人可以重新检查自己的工作邀请是否满足新要求，并核实个人档案中的就业信息是否完整。

 

3. 有加拿大雇主Offer，但此前没有LMIA或适用豁免的申请人

 

这部分人可能是此次改革的重要受益群体。

 

过去，一些申请人虽然已经找到加拿大雇主，但由于没有LMIA，也不符合相应的豁免条件，无法按照原有规则使用该工作邀请。

 

新规生效后，符合要求的Job Offer将不再普遍受到这一LMIA门槛的限制。

 

无论是现有职位，还是新雇主提供的职位，都有可能符合相关要求。

 

不过，大家一定要分清楚：

取消LMIA要求，不等于所有Job Offer都能用于EE，也不等于只要有雇主愿意提供工作，就一定能够拿到CRS加分。

 

工作邀请是否真实、职位是否符合要求、申请人是否具备履职能力，仍然是审查的重要内容。

 

没有LMIA的Job Offer，最多能拿多少CRS分？

 

此次改革的另一个重点，是调整合格就业邀请的CRS加分机制。

 

按照公布的新评分框架，自2026年11月3日起，符合指定高薪职业要求的Job Offer，可以根据工资与适用工资基准之间的关系，获得50分、70分或100分的额外CRS分数。

 

具体评分如下：

达到基准工资的2倍    100分    

达到基准工资的1.5倍，但低于2倍    70分    

达到基准工资的1.3倍，但低于1.5倍    50分    

不符合指定高薪职业加分框架    0分    

 

需要特别注意，这里的工资倍数并不是简单地与全国平均工资比较，而是需要按照适用的工资基准和官方规定进行判断。

 

同时，工资高，并不代表一定可以获得额外CRS分数。

 

申请人还需要确认：

1. 所从事的职业是否属于符合条件的高薪职业范围；

2. 工作邀请是否符合相关规定；

3. 工资是否达到对应的评分门槛；

4. 雇佣关系和工作安排是否真实有效。

 

如果职位不符合新的高薪职业加分框架，即使Job Offer本身符合某些移民项目的资格要求，也可能无法获得额外的就业邀请CRS分数。

 

此外，本轮改革还涉及符合条件的加拿大工作经验加分。IRCC将按照新评分体系重新计算现有EE档案的CRS分数。

 

对于目前分数处于邀请线附近的申请人来说，建议提前核算自己的新旧分数差异，而不是仅凭是否有Job Offer来判断获邀机会。

 

没有额外CRS加分，Job Offer还有用吗？

 

有用，而且这是此次改革中非常容易被忽视的一点。

用于满足移民项目资格要求的Job Offer，与用于获得额外CRS分数的Job Offer，并不是同一个概念。

 

举例来说，某位申请人的工作邀请符合联邦技术工人计划（FSWP）或联邦技工计划（FSTP）的相关资格要求，但其职位并不属于指定高薪职业范围。

 

这种情况下，工作邀请仍可能帮助申请人满足相应项目的资格条件，却不一定能带来额外的CRS就业邀请分数。

 

对于符合要求的联邦技术工人申请人，TEER 0、1、2或3类别中的相关工作邀请，可能有助于满足项目的就业安排要求，具体仍需按照适用规则判断。

 

联邦技工计划以及部分省提名项目，也可能对有效工作邀请有自己的要求。

 

因此，不能因为某个职位无法获得50分、70分或100分，就直接认定这份Job Offer没有移民价值。

 

实际规划中，需要分别核实：

• 这份工作邀请能否帮助你满足目标移民项目的资格要求；

• 这份工作邀请能否获得额外CRS分数；

• 这份工作邀请是否符合省提名项目的具体要求。

这三项需要分别判断。

 

EE系统将自动重新计算分数，邀请轮次也会暂时暂停

 

除了Job Offer规则变化，IRCC还确认，将自动按照新的CRS评分体系重新计算现有EE档案的分数。

 

这意味着，符合新评分规则的申请人，不一定需要重新创建个人档案才能反映新分数，但仍应检查个人资料是否准确、完整。

 

根据官方公布的安排，自动重新计算过程可能需要最多两周。

 

在这一过渡期间，IRCC将暂时暂停EE邀请轮次，待相关计算工作完成后再恢复邀请。

 

对于正在等待邀请的申请人，这段时间尤其值得关注。

 

建议大家提前做好以下准备：

第一，检查个人档案。 确认工作经历、雇主信息、职位、工资和工作邀请等资料没有遗漏或错误。

第二，重新评估CRS分数。 不仅要看Job Offer能否获得额外分数，还要核实加拿大工作经验等其他评分变化对自己的影响。

第三，确认职位是否符合新规。 不要只看工资高低，还要核实职业类别、雇佣条件以及工作邀请的有效性。

第四，留意官方操作指引。 尤其是没有LMIA的申请人，必须注意11月3日这一生效日期，不能把过渡性操作误认为现行规则。

 

加桥提醒

 

如果你目前有加拿大雇主Offer，正在考虑EE、LMIA工签或省提名路径，可以提前梳理自己的条件，判断这次改革是否会改变你的申请资格或评分结果。

 

欢迎联系加桥，结合你的实际情况评估可行的加拿大移民路径，提前做好规划，避免因规则变化和系统操作细节影响申请进度。

 

政策提示：本文根据题述IRCC于2026年10月16日公布的相关指引整理。涉及2026年11月3日生效的新规及临时填表方法，实际申请时请以IRCC最新官方说明、适用的生效日期和个人具体情况为准。

 

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