加拿大EE高薪职业名单公布！

高薪职业名单已经公布！186个NOC职业代码分成三档，涵盖医疗、科技、工程、教育、金融与技工等领域。相关计分调整将于2026年11月3日生效。哪些岗位在名单里，经验和Offer分别怎样计分？这次值得逐项看清。

01 三档计分，先看职业所在档位

2倍档：高薪经验额外70分／合资格Offer 100分

1.5倍至不足2倍档：额外40分／Offer 70分

1.3倍至不足1.5倍档：额外20分／Offer 50分

这里的倍数，比较的是同一NOC职业的工资中位数与全国整体劳动力的平均工资中位数。个人拿到一份更高工资的合同，并不会自动把职业升到更高档。

目前名单依据2023—2025年的数据确定，参考Job Bank、劳动力调查及人口普查，并采用该职业过去三年达到的较高档位。申请前要按实际工作职责核对NOC，不能只凭职位名称判断。

02 哪些行业和职业值得关注？

2倍档共31类：例如财务经理（10010）、工程经理（20010）、计算机与信息系统经理（20012）、家庭医生（31102）、执业护士（31302）、大学教授及讲师（41200）。

1.5倍至不足2倍档共89类：例如软件工程师（21231）、软件开发及程序员（21232）、注册护士（31301）、中学教师（41220）、建筑经理（70010）、电梯安装与维修技工（72406）。

1.3倍至不足1.5倍档共66类：例如审计师与会计师（11100）、建筑师（21200）、网页开发及程序员（21234）、社会工作者（41300）、工业电工（72201）、重型设备维修技工（72401）。

以上是名单中的部分例子。同一行业内不同岗位可能处于不同档位，也可能不在名单中，不能把整个行业一概视为可获高薪职业分。

03 满足经验要求，再比较两条计分路径

高薪经验额外分，要求至少12个月符合EE要求的加拿大高薪职业工作经验；可按规定合并多个合资格岗位的经验。要拿较高档分数，相应档位及以上的经验须累计达到要求，并非做过一段高档工作就能直接拿高档分。

新“劳动力市场融入”因素比较两条路径：一条是加拿大工作年限分＋高薪职业经验额外分，另一条是合资格高薪职业Offer分，取较高结果，不把两条相加。

因此，70分Offer不等于每个人的总分都净增70分。已有加拿大工作经验的申请人，应结合原有分数、随行配偶情况及各项条件，重新核算完整CRS。

04 Offer计分变化，LMIA用途要分清

自11月3日起，EE下的合资格Offer不再要求必须有LMIA；持有LMIA本身也不会带来更多CRS分或优先排序。Offer仍须真实，雇主能够履行聘用条件，申请人也应具备从事该工作的资格。

这项调整针对EE的Offer资格与评分，不能据此理解为所有工作许可都免除LMIA。申请工签仍要按适用类别核对雇主、岗位、薪资及申请要求。

岗位不在高薪名单中，也不等于不能申请EE。高薪职业加分、联邦项目入池资格，以及职业类别定向邀请，是需要分别核对的条件。

05 11月3日前，可以先做好这些准备

已经在EE池中的朋友，先检查NOC、工作起止日期、职责证明及Offer信息是否准确。系统会在新规生效后重算现有档案分数，预计可能需要最多两周，其间暂停邀请，完成后恢复。

准备以Offer申请积分的人，应按届时官方要求完善档案；不要因为看到“50、70、100分”就直接判断自己一定能获邀。已获ITA的人，后续名单变化按获邀当日适用的职业档位处理。

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