加拿大EE高薪计分器上线！

EE新规落地后，你还在用旧分数判断自己的机会吗？对于已有加拿大工作经验、手中有Offer，或正在考虑雇主支持途径的人来说，现在值得做的，是把职业、经历和岗位条件重新核对一遍。

01 新工具上线，先把资料填好

先核对真实条件

再看分数变化

CanadaVisa+已更新CRS计算功能，纳入新的“劳动力市场融入”计分规则。申请人建立资料后，可以查看初步估分；后续功能可能涉及付费。

它属于第三方参考工具，估分不能替代IRCC系统中的结果，也不代表已经符合申请资格或获得邀请。开始前，先准备年龄、学历认证、语言成绩、工作起止时间及配偶信息，避免用过期成绩或未完成的经历计算。

02 选对职业，比输入工资更关键

“高薪职业”按NOC职业在加拿大的工资中位数划档，并不直接取决于你个人的薪资。工资单上的数字高，不等于自动符合高薪职业加分。

例如，软件工程师及设计师NOC 21231、广告市场及公关经理NOC 10022，都在当前清单中。但具体岗位仍要按实际职责匹配，不能只看职位名称。

核对时，建议把雇用合同、工作证明和日常职责放在一起看。职业代码填错，即使计算器给出了分数，也可能无法用材料支持。

03 工作经验和Offer，取高不相加

新的计分部分会比较两条路径：加拿大工作年限分加符合条件的高薪职业经验分，或合格高薪职业Offer分，采用其中较高的一项。

工作经验这条路径，无随行配偶时上限150分，有随行配偶时上限140分；Offer路径上限100分。不要把两条路径的数字直接相加。

高薪职业经验须满足至少一年合格加拿大工作经验等要求，可以按规则合并不同岗位、非连续工作或等量兼职，不能只凭“在高薪行业上过班”就勾选。

04 算完分数，还要检查EE档案

第三方工具中的资料，并不会自动更新你的EE档案。已经入池的人，要检查IRCC档案里的工作经历、语言成绩及Offer信息是否完整、准确。

目前系统正在重算现有档案分数，预计最多需两周，期间暂停邀请。若有有效Offer尚未填入，应按当前指引更新。

还没入池的人，可以先做条件梳理；正在考虑换工作的人，则应比较“现有经历”和“拟申请岗位”分别能满足哪些要求，再决定准备顺序。估分有变化，也要继续关注适用的邀请类别。

05 从估分到规划，岗位要匹配

EE计分对Offer的认定已不再以LMIA为前提，持有LMIA本身也不会带来额外CRS分数。工签仍按相应规则审理，部分申请情形仍需LMIA；两者用途要分清。

真正需要一起评估的，是雇主能否履行聘用条件、岗位是否真实，以及你的经历和资格是否匹配。

加桥下方最新岗位信息涵盖软件工程、市场管理、幼教、建筑等方向。你可以结合自己的职业背景、语言水平和身份时间线，了解合适岗位，并分别评估EE、工签或省提名的适用条件。欢迎咨询加桥，把估分结果进一步落实到具体准备事项。

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