重磅！安大略省将全面改革移民提名系统

加拿大移民又迎来大动作！

安大略省政府日前发布了一项针对省提名计划（OINP）的重大改革提案，将分两个阶段全面重塑省内的永久居民提名途径。

 

这是近年来安省对移民体系最系统、最彻底的结构调整，涉及雇主、技术工人、医疗人才、企业家以及杰出人才等多个群体。对于计划通过安省实现移民的申请人来说，这是一份必须马上了解的改革方案。

 

01｜第一阶段

 

三个雇主类别合并 → 一个全新“雇主：工作邀请”类别

 

安省计划将目前的三个“雇主担保”类别整合为一个统一类别，并再根据职业类别拆分为两条申请途径：

 

途径一：TEER 0-3（高技能职业）

面向技术及专业岗位，重点吸引“已在加拿大、具备资格、技能稳定”的申请人。

 

最低要求主要包括以下三方面：

① 薪资要求

• 薪资需达到该职业在安省的中位数工资

• 近两年毕业于合规安省院校的毕业生，可接受低于中位数的薪资

② 工作经验要求（满足其一即可）

• 在同一安省雇主处从事相关职业至少 6 个月；

• 过去 5 年内拥有 2 年相关工作经验；

• 对受监管职业，需持有有效执照。

③ 教育

• 需持有大专及以上学历

• 但如果在现雇主处有至少 6 个月相关经验，可豁免教育要求

 

途径二：TEER 4-5（基础技能职业）

面向服务业、制造业、一线岗位等长期短缺职业。

 

关键变化包括：

• 覆盖所有 TEER 4-5 的职业

• 支持定向抽签，按劳动力市场需求邀请特定职业

• 将设定最低语言要求（如 CLB 基准）

• 需在同一安省雇主处至少 9 个月相关工作经验

 

此外，安省特别提出两项灵活性：

✔ 建筑行业潜在特设通道

建筑工人即使没有永久性全职 offer，也可在工会支持下申请。

✔ 可按地区、职业进行定向邀请

支持雇主短期紧急需求，有利于偏远地区与欠发达行业补缺。

 

02｜第二阶段

 

旧类别全部取消 → 推出三大全新通道

 

在改革的第二阶段，安省将取消除“雇主：工作邀请”外的所有现有类别，转而推出三个更具战略意义的新类别：

 

类别一｜优先医疗保健（Medical Priority）

重磅利好医疗行业人才！

最大亮点：完全不需要工作邀请。

只要申请人：

• 持有受监管医疗职业的有效注册/执照

• 或即将完成注册的应届毕业生

即可直接申请。这将大幅提升护士、医生、药剂师、技术人员等专业人士的移民速度与确定性。

 

类别二｜企业家（Entrepreneur）新版本

取代旧的、长期关闭的企业家类别，更符合当前经济结构。

面向：

• 已在安省建立并积极运营企业的人

• 或已收购并运营现有企业的外籍企业家（企业继承）

该类别更聚焦实际投资与真实经营，有望提高审批效率并吸引更多中小型商业投资者。

 

类别三｜杰出人才（Exceptional Talent）

这可能是未来最具战略性的安省移民通道。

面向在以下领域有卓越贡献的人：

• 科技、AI、科研

• 学术创新

• 文化、艺术、创意产业

• 其他对安省具特殊价值的行业

无需工作邀请，无需传统评分标准
更多将基于“定性评估”，即申请人的成就、对安省的潜在贡献。

 

符合条件的典型例子包括：

• 重磅学术出版物或科研突破

• 国际/国家级奖项获得者

• 科技或商业创新领军者

• 具有重大影响力的艺术创作者

这条途径非常像加拿大版的“杰出人才签证”，未来前景极大。

 

03｜谁最受益？

✔ 在安省已工作、已有雇主的申请人

工作经验要求更灵活，地区/职业类抽签将提供更多机会。

✔ 医疗行业人才

无需雇主、不看薪资更是巨大突破。

✔ 建筑、制造、服务类岗位的工人

TEER4-5 的定向抽签将大幅增加被挑选概率。

✔ 科研、创新、艺术领域的精英人才

杰出人才类别为高端人才提供直接移民通道。

✔ 企业家与经营者

鼓励投资真实企业、推动地方经济发展。

 

04｜加桥建议

 

作为安省最大的移民改革之一，许多细节仍在征求意见阶段，未来可能继续调整。
但整体趋势非常明确：

• 更重视安省本地经验和雇主需求

• 更倾向引进医疗人才与高端人才

• 更加灵活、更多定向抽签

• 企业家与创新人才重新成为重点

 

对于想走雇主担保、想走杰出人才、或已在安省工作的人来说，现在就是提前规划的最佳窗口期。

 

如果你想知道：

自己属于哪个新类别？

当前背景如何最快进入OINP？

雇主担保是否还能赶上旧政？

怎么提前准备以便开通后快速递交？

 

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