新西兰移民门槛将上调！3月工资中位数更新

新西兰移民局近期发布重要公告，2026年新西兰最新工资中位数将于3月初正式更新，当前执行的时薪标准为33.56纽币/小时。这一调整直接牵动移民市场神经，工签、居留签等多款移民签证的薪资门槛即将同步上调。不过移民局也明确了新政策的缓冲期与适用规则，同时针对居民签转永居的核心要求，划定了无需坐满移民监也能获批的多重路径，为申请人梳理了清晰的行动指南。

新西兰移民的核心硬性门槛

对于新西兰移民申请而言，工资中位数并非单纯的薪资统计数据，而是多款签证的核心硬性薪资要求。移民局明确规定，若雇主支持雇员申请居民签证，必须提供薪资不低于该职位对应工资门槛的工作，这一要求覆盖技术移民、工作转居留、直接居留三大主流签证类别。

不仅如此，工资中位数标准的适用范围还延伸至家庭类移民：父母团聚移民的申请审核、认证雇主工签（AEWV）持有人担保配偶工签、担保子女学签，均需参考该标准（配偶/子女签需达到80%工资中位数）。移民局在签证审核阶段，会重点核查申请人劳动合同中的时薪约定，确认是否满足对应薪资门槛要求，这一标准也是新西兰筛选高价值移民的重要依据。

新中位数将至，这些官方规则划重点

此次工资中位数的更新，意味着新西兰移民的薪资门槛即将水涨船高，但移民局也针对申请人的核心疑问，给出了明确的解答，同时设置了政策缓冲期，避免申请人因政策调整陷入被动。

1. 新政策有缓冲期，执行时间延后：移民局明确，新工资中位数公布后，并不会立即执行签证薪资门槛的调整，公布与正式执行之间会留有一段时间的缓冲期，在此期间仍按现行标准审核签证申请。

2. 已持签者不受新门槛影响：对于已经持有新西兰签证的申请人，即便后续薪资门槛上调，也无需满足新的标准；但如果需要重新申请新签证，则必须按照更新后的薪资门槛执行。

3. 旧工作经验依然有效，无需重新积累：不少申请人担心薪资门槛上调后，此前积累的工作经验会失效，移民局对此明确回应：只要入职时的薪资达到当时的工资中位数标准，已积累的工作经验全部算数，不会因后续门槛提高而作废。

4. 同岗无需加薪，换岗需符合新标：如果申请人继续从事当前工作，雇主无需因薪资门槛上调而加薪，申请人仍可正常累计工作经验；但如果发生换工作、重新申请工签、薪资下降三种情况，想要累计新的工作经验，就必须满足最新的工资中位数标准。

无需坐满移民监，5种方式证明对新西兰的承诺

相较于其他国家严苛的移民监要求，新西兰为RV转PR的申请者提供了5种证明居住承诺的方式，申请者择一满足即可，这也让“不坐移民监也能拿 PR”成为可能，适配不同申请人的实际情况：

1. 满足法定居住天数：这是最主流的方式，申请PR前的连续两年中，每年持RV在新西兰境内居住至少184天，天数无需连续，多次出入境不影响核算。

2. 取得新西兰税务居民身份：申请前连续两年，每年持RV在新西兰居住至少41天，且这两年均被认定为新西兰税务居民，无需满足高额居住天数要求。

3. 新西兰百万纽币投资：以移民局认可的形式，在新西兰投资至少100万纽币，且投资期限持续满2年及以上，适合有海外投资规划的申请人。

4. 在新西兰创办/经营企业：在新西兰创办全新企业，或收购现有企业并持有至少25%的股份，且企业正常经营满1年，同时运营状况良好、对新西兰经济有正向贡献。

5. 以新西兰为永久居所：申请前12个月持RV在新西兰居住至少41天，且居留申请中包含的直系亲属，在申请前两年内共在新西兰居住至少184天；同时满足“两年内全职工作9个月”或“拿到RV后12个月内购置房产且持续持有”其中一项即可。

此次新西兰工资中位数的更新，是其移民政策“吸引高经济贡献者”导向的延续，对于广大申请人而言，需做好两点核心准备：一是密切关注3月初更新的工资中位数具体标准，计划申请签证的人群提前与雇主沟通薪资约定，确保符合新的门槛要求；二是已持有RV的申请者，可根据自身的居住、工作、投资情况，提前选择适配的承诺证明方式，规避申请风险。

新西兰6分制移民
申请条件
55周岁以下；
雅思6.5，
满足打分6分的要求；
需要有一份受新西兰移民局认证雇主的job offer（每周至少工作30小时，签订至少12个月的永久合同或定期合同）；
身体健康，无重大疾病，无犯罪记录。

身份规划：