加拿大BC省提名移民对薪资高的人开绿灯？

2026年加拿大BC省提名（BC PNP）技术移民的申请窗口再迎重要松动！继2月4日首次高经济贡献定向邀请后，BC省提名于2月11日发布第二次邀请，高薪岗位门槛和高分候选人最低分双双下调，为广大申请人带来新的申请机会。把握申请趋势和核心要点成为成功获邀的关键。

门槛双降，覆盖人群大幅拓宽

本次邀请是2026年BC省提名发出的第二次技术移民定向邀请，聚焦高经济贡献人群，共向460名申请人发出邀请，相比首次邀请，高薪类别和分数门槛均出现明显下调，覆盖范围进一步扩大。

2月11日的邀请分为两大类别，均要求岗位属于NOC TEER 0、1、2 或3类：

对比一周前2月4日的首次邀请，此次调整尤为明显：彼时高薪岗位时薪要求≥70加元（或年薪≥14.5万加元），高分候选人最低分为138分，仅邀请429人。短短一周，高薪门槛下调8加元/小时，分数门槛回落3分，让更多符合条件的申请人拥有了获邀机会。

配额紧缩，130+分成核心获邀区间

尽管申请门槛有所下调，但BC省提名的整体竞争压力并未减弱，核心原因在于候选池规模庞大，而全年配额严重紧缩。

根据BC省政府2月8日公布的最新数据，目前BC省提名技术移民候选池总人数达10988人，而2026年全年省提名配额仅5254个，竞争比超2:1，僧多粥少的格局十分显著。从分数段分布来看，各分段的竞争差异悬殊：

由此可见，130分以上是当前最核心的获邀区间，申请人获邀概率显著更高；而120分以下的申请人，想要突围难度大幅上升，需及时调整申请策略。

结合2026年两次邀请的节奏和官方政策导向，BC省提名技术移民的申请趋势已十分清晰，这三大特征将贯穿全年，成为申请人规划的重要依据。

趋势一：高频中规模发邀成常态，精准筛选高价值申请人

相较于2025年发邀“遥遥无期”的状态，2026年BC省提名的发邀频率明显提升，短期内已连续两次发出定向邀请，且均为中规模邀请（400-500人）。这种发邀模式体现了BC省的精准筛选思路：不再进行大规模撒网，而是聚焦高经济贡献人群，小步快跑、高频筛选，让优质申请人更快获邀。

趋势二：高经济贡献优先，这类职业成“香饽饽”

“经济价值优先”成为2026年BC省提名的核心政策导向，高薪岗位、医疗、技工、基础设施相关职业的申请人将被重点倾斜，这类人群也更容易进入定向邀请名单。

此次高薪门槛下调至62加元/小时后，更多管理层和高经济贡献岗位被纳入范围，比如首席技术官（CTO）、首席财务官（CFO）、销售经理、房地产高管、人力资源经理等，这类岗位不仅符合高薪要求，更是BC省经济发展所需的核心岗位，申请优势显著。

趋势三：分数维持高位，130-140分成核心区间

尽管此次分数从138分降至135分，但属于小幅回落，BC省提名的邀请分数仍处于高位区间，且短期内大幅下降的可能性极低。

从当前趋势来看，130-140分将成为2026年BC省提名的核心邀请区间，这一分数段的申请人既拥有较高的获邀概率，也符合BC省筛选高经济贡献人群的定位。想要在竞争中脱颖而出，需围绕SIRS打分系统优化自身条件，薪资水平、职业TEER等级、语言能力、工作区域都是重要的加分项。

不同分数段申请人：专属策略来了

结合当前的邀请规则和候选池格局，不同分数段的申请人需制定差异化的申请策略，才能提升获邀概率：

130分以上+稳定雇主

这一群体是当前最具优势的申请人，获邀概率较高，建议保持BC PNP候选池内的信息活跃，与雇主保持稳定的雇佣关系，等待定向邀请即可，无需盲目调整申请方案。

120-130分

处于分数分水岭，需主动优化自身分数，抓住一切加分机会：比如与雇主协商提升薪资，拉高SIRS打分中的薪资权重；提升语言成绩，从CLB 4向更高等级冲刺；若有机会，可考虑温哥华以外的偏远地区工作，获取区域加分。

2026年的BC省提名，虽有门槛下调的利好，但配额紧缩的大背景让竞争从未减弱。对于申请人而言，与其被动等待，不如主动规划，结合自身分数、职业和雇主资源，精准匹配BC省的高经济贡献导向，才能在众多申请者中脱颖而出，顺利拿到省提名邀请。

加拿大萨省雇主担保移民

申请条件：

工作经验：拥有10年内至少1年的相关工作经验。

语言要求：雅思成绩至少CLB4起，能够进行基本沟通交流。

学历要求：高中以上学历。

身份规划：

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