BC、新不伦瑞克省落地：小镇地区lmia比例限制

最近，加拿大联邦政府悄悄放了一个“实打实的利好政策”*

农村地区外劳比例限制，正式放宽！

 

时间窗口非常明确：
2026年4月1日—2027年3月31日（仅1年）

 

这不是全面放开，而是一个非常有针对性的信号：

缺人，真的缺人，而且是农村地区严重缺人

 

这次政策简单说一句话：

低薪岗位用外劳，可以更多了

 

原本规则是：
低薪岗位中，外籍员工最多只能占 10%

 

现在变成（二选一）：

✔ 保持当前比例（哪怕已经超过10%）
✔ 或者提高到 15%

 

两个省已经落地

BC（卑诗省）

特点非常直接：

✔ 不降比例
✔ 不强制回到10%
✔ 直接允许继续用现有外劳比例

这意味着什么？

一些原本已经“超标”的雇主，现在可以合法继续用人！

 

新不伦瑞克（NB）

玩法稍微保守一点：

从10% → 15%
不能维持超比例但依然是放宽

 

关键提醒（很多人会忽略）

不是说企业想用就能用

必须满足：

✔ 在农村地区
✔ 先招聘本地人（且失败）
✔ 满足TFWP全部要求
✔ 新提交的LMIA才算数！

老LMIA不享受政策！

 

哪些行业最稳？

其实有一批行业，一直是“隐藏福利区”

本来就可以用到 20%外劳比例

包括：

• 建筑

• 食品加工

• 医院

• 护理院

这些行业 = 一直缺人 + 政策长期倾斜

 

这波政策意味着什么？

 

1️⃣ 农村LMIA机会增加

企业更容易招外劳 =更多工作机会

 

2️⃣ 低薪岗位路径被“保住”

之前政策一直在收紧低薪LMIA，现在反而：

局部放松（农村）

 

3️⃣ PNP / 雇主担保更有空间

特别是：

✔ 农村试点
✔ 省提名雇主担保
✔ 技工/蓝领路径

都可能被重新激活

 

 但也要清醒看一点

这不是“全面利好”，而是：

精准放水（只给农村）

同时：

❗ 大城市仍然严格
❗ LMIA审核仍然严格
❗ 低薪路径仍有风险

 

最后的判断（重点）

这波政策释放了一个很清晰的信号：

加拿大未来移民 = 更偏向“缺人地区 + 实际岗位”

也就是说：

✔ 有工作
✔ 在对的地区
✔ 做对的岗位

才是核心

 

建议尽早评估，因为这种“窗口型政策”，往往不会持续太久。

 

紧缺职位定向优先｜省提名&EE定向同步布局

 

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