绿名单和高薪六分制，哪条才是你的更快路径？

近年来，新西兰技术移民政策不断调整，整体方向也越来越清晰：政府越来越看重申请人的技能水平、岗位价值和实际收入，而不再单纯依赖学历或职业背景。

对于计划移民新西兰的人来说，目前非常受关注的两条路径，就是绿名单（Green List）和高薪六分制。前者面向长期紧缺职业，后者更偏向高收入专业人才。

那么，这两条路到底有什么区别？不同背景的申请人又该如何选择？

新西兰技术移民已经进入“双通道”时代

目前，新西兰技术移民的核心逻辑，已经从过去单一的打分模式，转向“技能工作 + 六分制”的组合体系。

申请人首先需要拿到符合要求的技能类工作，然后再通过学历、职业注册、薪资水平、新西兰本地工作经验等因素累计积分，达到6分后，才满足技术移民的基本门槛。

在这一体系中，薪资的权重正在明显上升。

以当前每小时35纽币的工资中位数为参考：

• 达到工资中位数的1.5倍，约52.5纽币/小时，可获得3分；

• 达到工资中位数的2倍，约70纽币/小时，可获得4分；

• 达到工资中位数的3倍，约105纽币/小时，可直接获得6分。

也就是说，如果申请人的固定时薪达到约105纽币，年薪大约21.8万纽币，就可以仅凭薪资这一项直接满足六分要求，不必再依赖学历或工作经验补足积分。这也说明，新西兰正在为高收入专业人才提供更直接的移民通道。

高薪六分制：不在绿名单，也有机会

过去，不少人以为只有绿名单职业才能快速拿到新西兰居民身份。实际上，随着六分制的实施，高薪已经成为另一条非常重要的路径。

只要申请人的职位属于技能类工作，通常对应Skill Level 1至3，并且固定薪资达到工资中位数的三倍，即使职业不在绿名单内，也同样可以申请技术移民。

相比传统路径，高薪六分制有几个明显特点：

• 职业限制更少：金融、管理、咨询、科技等行业，虽然未必进入绿名单，但只要属于高技能岗位，并满足收入要求，依然有申请机会。

• 对学历依赖降低：对于很多资深专业人士来说，市场认可的高薪本身就是能力的重要体现，不一定非要依靠学历加分。

• 申请节奏更快：对于高级管理人员、高级工程师、IT架构师、金融专家等人群，如果当前薪资已经达标，就可以直接启动移民规划，不必经历较长时间的积分积累。

对于高端人才来说，这是一条效率更高、确定性更强的移民路径。

高薪不是总收入，这些收入不能算

虽然高薪六分制看起来门槛明确，但新西兰移民局对薪资认定非常严格，并不是收入高就一定符合要求。

首先，移民局计算的是固定基本工资，而不是总收入。

以下这些收入通常不计入薪资标准：

• 绩效奖金；

• 销售提成；

• 股票期权；

• 加班费；

• 住房补贴；

• 交通补贴。

其次，薪资通常按照每周40小时的标准工时来计算。即使实际工作时间超过40小时，超出部分的收入一般也不会被纳入认定范围。

另外，移民局审核的是税前收入，也就是劳动合同中约定的Gross Income，而不是税后到手工资。

因此，如果打算通过高薪六分制申请移民，签订劳动合同时一定要重点确认：合同中是否明确写明固定基本年薪，以及这部分薪资是否已经达到政策要求。

为什么绿名单依然很有优势？

虽然高薪通道越来越受关注，但绿名单依然是很多申请人的首选。

目前，绿名单已经覆盖200多个长期紧缺职业，涉及软件开发、工程设计、医疗护理、教育、建筑施工、电工等多个领域。

相比高薪六分制，绿名单的优势主要体现在以下几个方面：

• 薪资门槛更友好：很多职业只需要达到行业正常水平即可申请，不需要达到工资中位数的三倍。

• 路径更直接：部分绿名单职业可以直接申请居民签证，不必经历较长的过渡阶段。

• 政策稳定性更强：这些职业长期受到新西兰劳动力市场支持，就业需求相对稳定，岗位保障度更高。

对于工程师、护士、教师、软件开发人员以及各类技术工种来说，绿名单依然是目前较稳妥、成功率较高的移民路径。