2027年EE或迎重大调整！9大类别重新评估

加拿大快速通道 Express Entry 正迎来新一轮调整。

 

2026年8月4日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式启动2027年Express Entry类别筛选机制公众咨询，并计划持续至9月1日。

 

这意味着，2027年哪些职业和人才群体能够通过“类别制邀请”获得更多机会，目前仍处于重新评估阶段。

 

对于正在走EE、准备入池，或者未来计划申请加拿大永久居民的人来说，这次咨询释放出的信号非常值得关注：

加拿大未来的EE，可能不再只是简单地“哪里缺人就招哪里”，而是越来越强调人才质量、加拿大本地经验以及对国家经济战略的贡献。

 

一、2027年EE重点可能围绕三大方向

 

从IRCC目前公布的咨询内容来看，2027年的Express Entry类别大方向仍可能围绕三项经济和移民政策目标展开。

 

方向一：解决长期劳动力短缺

医疗、社会服务、技工、教育、运输等行业，仍然是加拿大重点关注的领域。

 

不过，与过去覆盖较广的职业筛选方式相比，IRCC正在考虑进一步缩小符合类别邀请资格的职业范围。

 

换句话说：

过去可能是“整个行业都缺人，因此扩大邀请”。

未来则可能变成：

“哪些具体职业最缺人，就重点邀请哪些职业。”

 

这意味着职业名称、NOC代码以及具体工作经验的重要性可能进一步提高。

 

方向二：吸引全球高价值人才

除了填补劳动力缺口，加拿大也在明显加强对高技能人才的争夺。

 

IRCC正在考虑通过新的类别设计，吸引能够提升加拿大国际竞争力的人才。

 

目前已经出现的信号包括：

具有加拿大工作经验的医生

具有加拿大工作经验的研究人员

具有加拿大工作经验的高级管理人员

 

此外，加拿大此前针对部分美国H-1B持有人推出的快速通道，也体现出加拿大正在尝试吸引具有国际教育、科技和专业背景的人才。

 

因此，未来EE的“人才导向”可能会越来越明显。

 

方向三：继续推动法语移民

法语人才依然是加拿大联邦移民政策中的重要组成部分。

 

尤其是在魁北克省之外，加拿大政府希望持续增加法语移民数量，以支持全国范围内的法语社区发展。

 

从近几年的EE数据来看，法语类别的重要性已经非常突出，而且邀请人数增长速度明显高于不少传统职业类别。

 

二、2026年的EE类别，2027年还能继续吗？

 

目前加拿大2026年共有10个Express Entry类别。

 

此次IRCC公众咨询重点询问其中9个类别是否应该继续保留，具体包括：

类别 政策方向

法语语言能力 法语移民

医疗及社会服务职业 劳动力短缺

STEM职业 劳动力短缺

技工职业 劳动力短缺

教育职业 劳动力短缺

运输职业 劳动力短缺

加拿大工作经验医生 高技能人才

加拿大工作经验研究人员 高技能人才

加拿大工作经验高级管理人员 高技能人才

 

此外，2026年还有一个加拿大军队技术人才类别，面向拥有加拿大武装部队工作机会的符合条件人员，但该类别并没有出现在此次“是否继续保留”的具体调查问题中。

 

IRCC还要求参与者对自己选择的类别进行优先级排序。

 

也就是说，最终结果不仅会告诉IRCC“哪些类别应该保留”，还可以帮助政府判断：

哪些类别应该成为2027年的重点。

 

三、类别制邀请已经成为EE的重要组成部分

 

如果说以前的Express Entry更像是“CRS分数大排名”，那么近几年的EE已经发生了明显变化。

 

IRCC数据显示：

2023年，符合类别要求的候选人获得的邀请，占全部EE邀请的约63.5%。

 

到了2025年，这一比例已经达到87%。

 

也就是说，现在单纯拥有一个不错的CRS分数，并不一定意味着能够获得邀请。

 

你属于哪个类别，可能比单纯提高几分CRS更加重要。

 

四、2025年哪些类别最受重视？

 

从IRCC公布的数据来看，不同类别过去几年的表现差异非常明显。

 

医疗及社会服务：持续增长

医疗类别的邀请数量从：

2023年：8,180人

2024年：11,967人

2025年：19,200人

两年时间增长非常明显。

而且2025年医疗类别平均CRS约为476分。

 

这说明医疗相关职业仍然属于加拿大重点吸纳的人才群体。

 

STEM：邀请规模明显下降

STEM则呈现完全不同的趋势：

2023年：24,084人

2024年：13,749人

2025年：5,942人

短短两年，邀请数量大幅下降。

 

这释放出一个非常重要的信号：

加拿大虽然仍然重视科技人才，但已经不再像早期那样通过大规模STEM类别邀请来吸纳技术人才。

 

未来STEM是否继续存在，以及是否进一步缩小职业范围，都值得关注。

 

技工：仍有机会，但门槛也在变化

技工类别邀请人数：

2023年：2,855人

2024年：3,884人

2025年：4,589人

整体呈上升趋势。

 

但2025年该类别平均CRS已经达到约499分。

 

因此，不能简单理解为“技工=低分移民”。

 

实际上，类别邀请虽然能够降低部分候选人对整体CRS竞争的依赖，但并不代表一定能够以非常低的分数获邀。

 

农业类别几乎退出舞台

农业和农业食品类别的变化则更加明显。

2023年邀请1,092人；

2024年仅346人；

2025年进一步下降到101人。

该类别随后没有被继续纳入2026年的类别体系。

 

这也说明：

类别制并不是永久固定的。

 

加拿大会根据劳动力市场变化不断增加、缩减甚至取消某些职业类别。

 

运输类别：有类别，却没有实际邀请

运输职业同样值得注意。

虽然该类别仍然存在，但2025年没有进行相关类别邀请。

 

因此，IRCC现在重新咨询该类别是否应该继续，也就并不令人意外。

 

这进一步说明：

“出现在EE类别名单上”≠“一定会频繁进行抽签”。

 

五、最值得关注的是：法语类别正在快速扩大

 

如果把近几年所有类别的数据放在一起比较，法语类别无疑是变化最大的类别之一。

 

法语类别邀请人数：

2023年：14,944人

2024年：24,303人

2025年：50,701人

2025年，仅法语类别就占所有类别制邀请的接近一半。

与此同时，其平均CRS约为449分。

 

这也是为什么对于部分华人申请人来说，法语正在成为EE体系中非常值得重新评估的一条路径。

 

如果英语CRS竞争激烈，而申请人又有条件长期投入法语学习，那么法语可能带来的不仅仅是额外语言分数，更可能直接改变未来参与类别邀请的资格。

 

六、2027年EE可能出现什么变化？

 

综合此次咨询内容和过去几年的邀请数据，未来的EE类别机制可能出现几个明显趋势。

 

1. 职业类别可能进一步“精细化”

加拿大不一定会继续大范围覆盖整个行业。

未来更可能针对真正存在长期人才缺口的具体职业进行邀请。

 

因此，申请人的NOC职业匹配度可能越来越重要。

 

2. “加拿大经验”可能越来越有价值

医生、研究人员、高级管理人员等新型类别，都强调加拿大工作经验。

 

这释放出的政策信号非常明确：

加拿大不仅想吸引人才，更希望留下已经在加拿大证明自身价值的人才。

 

对于已经在加拿大工作、学习或者拥有专业经验的人来说，这可能是一个积极信号。

 

3. 法语仍可能保持高优先级

从政策目标和近几年邀请数量来看，法语移民的重要性短期内很难下降。

 

对于有长期移民规划的人来说，英语之外增加法语能力，可能成为未来EE布局的重要筹码。

 

4. “高分”不再是唯一答案

过去很多申请人的EE策略都是：

尽可能提高CRS → 等邀请。

 

但现在越来越应该变成：

CRS + 类别资格 + 工作经验 + 语言 + 职业方向

综合判断。

 

特别是在类别邀请占比不断提高的情况下，找到适合自己的类别，可能比单纯追求CRS高几分更加重要。

 

七、IRCC为什么现在启动2027年咨询？

 

此次公众咨询并不是立即宣布2027年的最终类别。

目前IRCC是在收集：

哪些类别应该继续

哪些类别应该调整

哪些类别应该成为优先方向

哪些职业应该被纳入或排除

 

公众咨询结束后，IRCC才会进一步确定2027年的类别设置。

 

因此，现在看到的内容属于政策调整的重要信号，但不能直接视为2027年最终政策。

 

八、对准备走EE的华人来说，现在应该怎么布局？

 

如果你正在准备Express Entry，不建议继续单纯按照“未来某一次抽签CRS会不会下降”来规划。

 

更值得做的是提前检查自己的“类别竞争力”。

 

第一，确认自己的NOC

不要只看职位名称。

需要结合实际工作职责判断自己到底属于哪个NOC，以及是否符合对应类别要求。

 

第二，重新评估语言策略

英语成绩当然重要。

但如果未来具备法语类别资格，那么法语可能带来完全不同的邀请机会。

 

第三，关注加拿大本地工作经验

如果未来类别越来越强调加拿大工作经验，那么已经在加拿大工作的申请人可能拥有额外优势。

 

第四，不要押注单一类别

过去某些热门类别曾经大量邀请，但后来邀请规模迅速下降。

STEM就是非常典型的例子。

 

因此，EE规划应该尽量建立多个潜在优势，而不是把全部希望放在一个类别上。

 

九、2027年EE的核心逻辑正在发生变化

 

从2023年至今，Express Entry已经不再是一个单纯的“CRS分数游戏”。

加拿大正在逐渐从：

“谁分数高，就优先邀请谁”

 

转向：

“谁符合加拿大未来需要的人才方向，就优先邀请谁。”

医疗、教育、技工、运输、法语以及具有加拿大工作经验的高技能人才，都体现了这一变化。

 

而此次2027年类别咨询，更可能进一步推动这种趋势。

 

对于申请人而言，真正值得关注的已经不是：

“下一次EE会降到多少分？”

而是：

“我的背景，未来是不是加拿大想要的人？”

 

这可能才是2027年Express Entry最值得关注的变化。

 

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