加拿大EE高管定向降至389分！再邀250人！

本周继续发出邀请。2026年9月16日，移民局向250名符合“加拿大工作经验高级管理人员”类别的候选人发出申请邀请，CRS分数线为389分。继昨日CEC邀请之后，今天的焦点转向了具备指定高管经验的人群

01 本轮高管定向抽签数据

抽签类别：加拿大工作经验高级管理人员

邀请人数：250人

CRS分数线：389分

抽签时间：2026年9月16日12:44:28（UTC）

同分截止：2026年9月1日23:05:13（UTC）

本轮同分规则适用于CRS恰好为389分的候选人：除了符合本轮高管类别要求，还须在2026年9月1日23:05:13（UTC）之前提交EE档案。高于分数线的候选人，不受这一同分时间限制。

02 比上轮降3分，规模减半

今年高管类别已进行三轮邀请：

3月5日：250人，429分

7月10日：500人，392分

9月16日：250人，389分

与7月相比，本轮分数线下降3分，邀请人数从500人降至250人；三轮合计邀请1,000人。分数下降的同时，邀请规模也发生变化，不能据此推断下一轮一定继续降分或扩大邀请。

03 本周三轮，面向不同人群

本周连续三个工作日的邀请分别是：

9月14日｜省提名PNP：576人，734分

9月15日｜加拿大经验类CEC：2,000人，519分

9月16日｜加拿大经验高管：250人，389分

三轮共发出2,826份邀请。对申请人来说，值得关注的不只是分数下降，而是自己能够进入哪一类筛选范围。今天的389分不能直接套用于所有CEC候选人。

04 哪些高管职业在范围内？

IRCC列出的四类职业均属TEER 0：

NOC 00012：金融、通信及其他商业服务高级管理人员

NOC 00013：卫生、教育、社会及社区服务和会员组织高级管理人员

NOC 00014：贸易、广播及其他服务高级管理人员

NOC 00015：建筑、运输、生产及公用事业高级管理人员

类别要求包括：过去三年内，在加拿大同一个清单职业中累计至少12个月全职经验，或等量兼职经验；经验不要求连续。候选人还须符合EE管理的一个移民项目及当轮全部要求。

职位名称里有“经理”“总监”并不足以判断资格。准备材料时，需要结合实际工作职责核对职业代码，不能只按中文头衔匹配。

05 获邀之后，还要递交申请

收到邀请是申请流程中的一步。候选人仍须在规定期限内递交完整申请，移民局会审核项目资格、档案信息准确性和类别资格等内容。

对正在加拿大工作的申请人，工作经验证明、语言成绩及身份期限都应同步梳理。既不能把“达到本轮分数”理解成必然获邀，也不能把邀请信当作永久居民获批结果。

06 工签到期，另看衔接条件

原报道也提到等待移民审批期间的工作身份问题。符合条件的境内申请人可评估过桥开放工签（BOWP）；仅入池或刚获邀，并不代表已经具备申请资格。

是否能申请，需要结合完整移民申请的递交和审核阶段、收件确认以及本人当前身份判断。工签即将到期时，应提前检查续签安排，不要只等下一轮邀请。

07 加桥出国：从经验出发规划

本轮250份邀请、389分，为符合指定条件的高管候选人带来了机会。对其他申请人，更有参考价值的是：先核对职业和工作经验，再判断哪些类别值得准备。

如果你正在规划加拿大工作、EE定向或雇主支持路径，欢迎向加桥出国咨询。我们可结合你的实际职责、经验时长、语言成绩和当前身份，梳理可评估的方向。

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