工签快到期，LMIA还没批？取消这等待上限

工签临近到期，雇主的LMIA却迟迟没有结果，是不少在加拿大工作的人担心的问题。现在，这类申请迎来一项调整：符合“同步审理”条件的工签申请，不再受原有90天等待上限限制，而是等到LMIA有了决定，再作出工签最终决定。谁能受益，又该提前准备什么？

01 等待规则调整，减少时间差风险

符合条件的工签申请｜等待LMIA最终决定

取消固定90天上限，申请资格仍需核对

此前，符合条件的工签申请可以暂缓审理决定90天；如果期限到了、LMIA仍未出结果，申请人可能面临工签被拒的风险。

最新安排把等待节点改为LMIA的最终决定。对符合条件、雇主评估仍在处理中的申请人而言，这能减少因两边审理进度不一致带来的压力。

这项变化调整的是审理安排。LMIA仍需取得符合要求的结果，工签也仍要单独审核；等待时间变长不代表审批速度加快。

02 哪些申请人可以适用？

这项安排针对符合境内申请规定、需要同步审理的申请人，主要需要证明：

① 现有工签将在两周或更短时间内到期；

② 雇主已递交完整的LMIA申请；

③ 递交时已预留足够审理时间；

④ LMIA尚未作出决定。

需要魁省接收证明CAQ的，还要符合相应要求。雇主临到工签申请前才递交LMIA，不能当然依赖这一安排，这类请求会按例外情况评估。

03 等待期间，能继续工作吗？

关键在于是否符合维持身份及继续工作的条件。符合要求的申请人，在原工签到期前递交续签申请，并持续留在加拿大等待决定，通常可按原工签条件继续工作。

如果持有封闭工签，应继续遵守原有雇主、职业及工作地点等限制。为新雇主递交工签申请，并不自动允许你立即到新单位上班；如需提前转换，须先取得适用授权。

仅有雇主正在申请LMIA，不能替代工签续签。工签已经过期、申请已被拒或准备离境的人，也需要单独核对身份和工作权限。

04 递交材料，这几项先准备好

符合条件、在LMIA结果出来前申请续签时，应准备有效工作邀请，以及雇主已递交LMIA的证明，例如申请回执或适用的申请副本。

按申请指引，在IMM 5710表格的Job Title栏填写CPTS2026，并在拟从事工作详情中写明递交日期、接收办公室、雇主名称及确认号码（如有）。该代码用于识别追踪，并非获批保证。

同时核对工签到期日、护照有效期和账户补件通知。线上递交的截止时间按UTC计算，别把当地午夜误当成截止时间；更稳妥的做法是提前完成准备。

05 岗位与身份时间线，一起规划

已经取得LMIA批文的岗位，和仍在等待LMIA结果的岗位，准备重点不同：前者要核对批文有效期与个人岗位匹配；后者还要检查是否符合同步审理条件。

加桥近期更新的岗位包括软件工程、市场管理及其他行业资源。选择时，把实际工作经历、语言能力、地区意向和工签到期时间放在一起评估，再安排后续步骤。

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