加拿大工签：等待LMIA不设上限？利好这些人群

8月21日，加拿大移民局刚刚把等待LMIA结果的工签审理期限从60天延长到90天。没想到仅仅过了两个多月，这个90天的限制又被取消了！

10月28日，加拿大移民部IRCC更新官方操作指引：

对于符合条件的加拿大境内工签申请，移民局将等待LMIA作出决定后，再对工签申请作出最终决定，不再设置此前90天的固定等待上限。

这对工签即将到期、雇主LMIA却迟迟没有结果的外国工人来说，无疑是一个值得关注的变化。

不过，取消的究竟是哪一个90天？工签过期以后，是不是就可以继续工作？我们接下来对政策内容进行详细分析。

从60天到90天再到不设置固定上限

先说说为什么工签申请需要等待LMIA。为了便于理解，我们用一个例子来解释：

假设一位外国工人持有加拿大雇主指定工签，工签将在11月15日到期。

雇主希望继续聘用他，也已经提前向加拿大就业及社会发展部（ESDC）递交了新的LMIA申请。

但到了11月初，LMIA仍然没有结果。

正常情况下，申请需要LMIA支持的工签，应当在递交时提供相应的LMIA文件。

问题是，LMIA的审批时间并不完全由申请人控制。如果必须等到LMIA获批才能申请工签延期，就可能错过原工签的有效期。

为了解决这种时间差，IRCC允许部分符合条件的境内申请人采用一种特殊处理方式：

Concurrent Processing，也就是工签与LMIA并行审理。

简单来说，符合条件的申请人可以在LMIA尚未获批时，先递交工签延期申请。IRCC暂时不作出最终决定，而是等待LMIA结果。

为什么90天仍然可能不够？

根据ESDC公布的2026年9月LMIA平均处理时间：

注意，这里统计的是工作日，而此前的90天是按自然日计算的等待期限，两者不能直接比较。

但可以看出，即使雇主提前递交了LMIA，也未必能在90个自然日内拿到结果。

而10月28日更新的IRCC官方指引明确写道：

IRCC将暂缓处理符合条件的工签申请，直到LMIA作出决定，再对工签申请作出最终决定。

新指引不再设置60天或90天的固定等待上限。

所以，符合并行审理条件的工签申请，不会仅仅因为LMIA审批超过90天，就受到原有固定等待期限的限制。

哪些申请人符合条件？

虽然等待期限放宽了，但并行审理本身仍有明确的资格要求。

根据IRCC最新官方指引，申请人需要满足以下条件：

其中，雇主必须提前递交LMIA，是最容易被忽略的一点。

IRCC在官网上专门用红色“Important”提示强调：

雇主不应当在外国工人即将申请工签之前，才临时递交LMIA，然后期待IRCC一定允许并行审理。

这种情况只能按例外情形进行评估。

简单来讲：新规并不是允许雇主拖到最后一刻才申请LMIA。

雇主仍然需要参考ESDC公布的处理时间，提前安排申请。

此外，对于在魁北克工作的申请人，如果相关工作需要CAQ，也必须满足适用的CAQ要求。

因此

这次调整主要帮助的是那些雇主已经提前递交LMIA、申请人也符合境内工签延期条件，但由于LMIA迟迟没有结果，现有工签即将到期的外国工人。

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