突发重磅！H-1B不再“拼运气” 新规来了！

美国技术移民，真的要迎来一场规则级别的改变了。

 

12月23日，美国国土安全部（DHS）与美国移民局（USCIS）正式确认：
H-1B 工作签证将从传统“随机抽签”，转向“按工资水平加权抽签”的新机制。

 

这意味着——
未来H-1B不再完全靠运气，而是越来越“看薪资、看岗位价值”。

 

 

1

H-1B抽签制度，究竟改了什么？

 

🔹 旧制度：

• 每年 H-1B 名额约 85,000 个

• 65,000 个常规名额

• 20,000 个美硕及以上学历名额

• 注册人数远超名额

• USCIS 采用完全随机抽签

 

结果就是：

• 高薪博士 = 低薪初级岗位

• 大厂 = 小公司

• 中签概率完全一样

 

🔹 新制度（2026年起）：

抽签不再“人人一票”，而是按工资水平给权重。

美国劳工部（DOL）将岗位薪资分为四个等级（OEWS）：

薪资等级/抽签权重

Level I    1次    

Level II    2次    

Level III    3次    

Level IV    4次    

 

薪资越高，进入抽签池的“次数”越多，中签概率越大。

一句话总结：
高薪岗位 = 更多入场券。

 

2

美国官方的真实意图是什么？

 

DHS 和 USCIS 给出的理由非常明确：

• 保护美国劳动力市场
  优先选择“更高技能、更高薪酬”的外国工人

 

官方直言不讳地指出：

• 过去的随机抽签

• 被部分“不择手段的雇主”利用

• 导致低技能、低工资岗位大量占用H-1B名额

 

而新规则的目标是：
✔️ 鼓励雇主提供更高薪资
✔️ 提升整体H-1B人才质量
✔️ 强化美国全球竞争力

 

3

哪些不变？很多人最关心的几点

 

这里一定要划重点

✅ 名额总数不变

仍是 65,000 + 20,000

✅ 抽签顺序不变

先常规名额

再美硕名额

✅ 加权只影响“注册阶段”

并不降低后续审理标准

LCA、职位真实性、专业性要求全部照旧

 

换句话说：
抽中了 ≠ 一定能批

 

4

谁将受益？谁可能被“挤出局”？

明显受益人群

• 高薪技术岗（工程、AI、金融、科研）

• 大厂 / 能给到 Level III–IV 薪资的雇主

• 有谈薪能力的申请人

 

潜在受冲击人群

• 初创公司

• 中小企业（SMBs）

• Entry-level / Level I 岗位

 

多位移民律师已经公开表达担忧：

“新规奖励的是支付能力最强的公司，而不是最需要人才的公司。”

 

这也引发一个现实问题：
H-1B是否正在从“人才签证”，演变成“高薪俱乐部”？

 

5

关键时间点，一定别记错

预计生效时间：
👉 2026年2月27日

 

首次执行抽签：
👉 2026年3月 H-1B 注册季

对应的是 2027财年 H-1B 名额

这将是新规则的第一次“实战测试”。

 

6

这是利好，还是门槛升级？

从趋势来看，美国正在向一个非常明确的方向前进：

• 更少数量

• 更高质量

• 更强筛选

对真正的高技能人才来说，
这可能是一次“去运气化”的机会

 

但对刚起步、预算有限的雇主和申请人而言，
H-1B 的难度，显然只会更高。

 

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