RBC重磅报告！加拿大EE或迎来重大变革！

加拿大快速通道Express Entry，正迎来一场影响深远的政策研讨。

 

近期加拿大皇家银行RBC发布《A Smarter Immigration Strategy》研究报告，对加拿大现行经济类移民体系做了全面剖析，并针对Express Entry提出多项重磅改革提议。

 

其中最受行业关注的观点：RBC建议弱化甚至废除联邦层面的类别制抽签，让EE回归以CRS高分候选人为优先的筛选模式。

 

倘若部分提案后续落地，当前法语、医疗、技工、教育、运输等定向类别带来的低分获邀红利，很可能发生巨大改变。

 

⚠️需要着重提醒：这份内容仅属于RBC的政策建议，并非IRCC已经官宣落地的移民新政。

 

RBC提出的七大改革方向

 

01重新确立“高CRS优先”原则

在RBC的观点中，EE设立之初的底层逻辑，就是依托CRS综合打分，优先筛选具备更高经济发展潜力的海外申请人。

 

CRS分数主要参考年龄、学历、语言水平、工作经验等要素。

 

但类别抽签落地之后，一名CRS分数偏低、但职业匹配定向赛道的申请人，有可能比分数更高、却不符合类别要求的候选人更早拿到邀请。

 

基于这个现状，RBC提议未来EE应当恢复高分优先的筛选逻辑，优先邀请CRS排名靠前的申请人。

 

一旦该方案被采纳，高学历、语言优秀、拥有加拿大本地工作经验的申请人，竞争力会进一步提升。

 

02弱化乃至取消联邦EE类别抽签

这是整份报告中最有冲击力的建议。

 

加拿大自2023年正式启用EE类别筛选机制，会根据国内劳动力缺口，定向邀请医疗、STEM、技工、运输、教育、法语人才。这套机制，让不少CRS分数并不占优的申请人，也拿到了加拿大永居ITA。

 

举个例子，2026年法语专场抽签，最低CRS曾低至382分；而常规CEC抽签分数线长期维持在500分以上。

 

RBC提出担忧：在现有规则下，候选人是否匹配某一个定向类别，其重要性已经超过了CRS整体排名。

 

因此报告建议，限制甚至取消联邦EE的类别制抽签。

 

03考虑撤销2022年相关立法授权

RBC的改革构想，不只是简单调整抽签规则。

 

报告提出，可重新评估2022年授予移民部长增设EE定向类别的立法权限。

 

正是这项法律调整，为医疗、法语、STEM、技工等定向抽签奠定法律基础。

 

如果后续撤销这项授权，联邦EE类别抽签将会迎来根本性改动。

 

但该调整需要议会层面审批，并不是IRCC单方面修改抽签规则就能实现。

 

04为EE在经济类移民中划定最低占比

RBC还提出宏观层面的建议：加拿大应当设定最低比例，保障ExpressEntry在全部经济类移民配额中的份额。

 

过去数十年，联邦积分制EE在经济移民中的占比持续下滑，省提名PNP的权重不断上涨。

 

RBC认为，如果加拿大想要依靠高质量人才拉动经济增长，以EE为代表的联邦积分移民体系，需要维持足够的权重。

 

05探讨增设最低CRS准入门槛

报告提议研究设置一套基于个人核心人力资本指标的最低CRS分数线。

 

疫情期间加拿大EE曾出现极低的邀请分数；而现在CEC抽签稳定在500分以上，不同定向类别之间分数差距依旧悬殊。

 

RBC希望建立更稳定的最低分数标准。报告特意说明，省提名带来的600分加分，需要和基础CRS分数分开核算。

 

06将职业定向筛选职能更多交给各省

如果联邦EE不再大量开展定向职业筛选，医疗、技工这类紧缺人才如何引进？

 

RBC给出的方案：把职业定向招人的任务更多下放至各省及地区。加拿大不同省份劳动力缺口差异明显：

安省更需要金融、科技、医疗人才；

 

BC省紧缺医疗、建筑、技术从业者；

 

阿省、萨省、曼省则有各自行业人才缺口。

 

按照这套设想，联邦负责筛选综合能力强的申请人，各省依据本地用工需求自主定向吸纳人才。这也意味着未来PNP的重要性会继续提升。

 

07定期校准CRS评分体系

最后RBC建议定期复盘调整CRS打分规则。

 

简单来说，加拿大需要持续研究，哪些指标最能预判新移民登陆后的经济发展水平。

 

这一点和IRCC2026年自身的改革咨询方向有重合之处。

 

IRCC在EE改革征询意见阶段提出重新审视CRS体系。官方调研显示，优秀语言能力、工签阶段的高薪收入，和移民后续经济表现关联性很强；加拿大本地工作经验、高学历、年轻年龄属于中等影响因素。IRCC也在考虑新增高薪岗位相关加分，优化有效Job Offer的计分规则。

 

 

核心看点：CRS筛选逻辑或将重新洗牌

对于正在筹备加拿大移民的申请人，需要理性看待这份报告：类别抽签不会马上取消。

 

真正值得思考的核心矛盾是：未来EE到底优先选择高分人群，还是优先补齐国内劳动力缺口？

 

这是两套完全不一样的移民思路。

 

现行类别制逻辑：加拿大当下缺哪类人，就优先邀请哪类人。

 

RBC提案逻辑：谁的综合经济潜力更强，优先邀请谁。

 

若RBC的改革思路落地，传统高分申请人会重新占据优势：

英语/法语能力突出、年龄年轻、高学历、拥有加拿大本地工作经验、持有加拿大高薪offer、CRS总分高但无定

向类别优势的申请人，将依靠纯CRS分数竞争。

 

受影响群体：法语及低分定向申请人需留意

联邦类别抽签如果被大幅缩减，冲击最大的就是依靠定向赛道拿邀的申请人。

 

尤其是法语类别、医疗、技工、运输、教育等岗位的申请者。

 

这类人群当前最大优势，就是不用很高的CRS，凭借类别匹配拿到ITA。

 

一旦回归纯高分竞争，仅仅符合某一紧缺类别，将不再能依靠低CRS获得邀请。

 

当然，法语能力本身依旧可以在CRS里加分，各省省提名项目也仍然可以针对法语人才定向筛选，并非法语优势完全消失。

 

重点提醒：提案≠正式新政

RBC并不是加拿大移民局。这份报告仅为皇家银行提出的政策建议，暂时没有转化为IRCC正式法案。

 

2026年IRCC官方依旧明确表态，类别筛选是Express Entry体系的重要组成部分，持续落地法语、医疗、技工等多赛道抽签。

 

与此同时IRCC本身也在推进EE改革研讨，包含整合三大联邦高技术移民项目、修订CRS打分规则，评估各项条件对移民经济成果的影响。

 

华人申请人，该如何规划？

看到这份报告，不必直接推翻已有的移民方案，建议准备双轨备选方案。

 

✅高CRS赛道：如果年龄、学历、语言、加国工作经验条件不错，持续提升核心CRS竞争力。语言成绩、加拿大本地工作经验、高薪岗位、学历，无论EE政策如何调整，都是长期硬核优势。

 

✅类别/省提名赛道：如果CRS长期处于中等偏低水平，依旧可以持续关注法语、医疗、技工、教育定向类别以及PNP省提名。在现行政策下，这些仍是突破CRS瓶颈的核心路径。

 

RBC报告释放的深层信号，并不是EE定向抽签会立刻取消。

 

它反映出加拿大正在重新权衡EE的定位：究竟是高分人才竞争平台，还是弥补劳动力缺口的定向招才工具。

 

IRCC在2026启动的EE改革咨询，也代表现有规则正在接受深度评估。

 

未来移民竞争会越来越看重真实语言水平、加拿大本地工作经历、实际收入以及长期经济贡献。CRS分数不高，但拥有加拿大工作经验或是高薪岗位的人群，要持续跟踪政策动向。