重磅！加拿大LMIA 8月连改两项规则！

2026年8月，加拿大LMIA（劳动力市场影响评估）政策迎来两项值得雇主和临时外籍劳工重点关注的变化。

 

一方面，8月18日起，针对单个工作地点员工少于10人的雇主，低薪LMIA名额计算方式发生调整。

 

对于拥有多个小型门店、分支机构或工作地点的企业来说，这意味着符合条件的情况下，每个地点都可能单独计算低薪外籍劳工名额。

 

另一方面，8月21日起，部分加拿大境内工签申请人的LMIA“并行审理”宽限期从60天延长至90天。

 

如果申请人在加拿大境内、现有工签即将到期，而雇主的LMIA仍在审理中，这一变化可以提供额外30天的缓冲时间。

 

不过需要注意的是，LMIA并没有因此变得“容易申请”。相反，Service Canada目前越来越重视雇主的真实经营情况、实际工作地点以及该地点的员工数量。

下面详细解析这两项新变化。

 

低薪LMIA名额改为更强调“工作地点”

 

加拿大临时外国工人计划（TFWP）对低薪职位设置了外籍劳工比例限制。

 

2026年8月18日，ESDC更新低薪职位相关要求，对于在某个工作地点拥有少于10名员工的雇主，低薪LMIA名额计算出现重要变化。

 

此前，小雇主相关的特殊计算方式主要看雇主整体员工规模；如今，对于符合条件的企业，员工人数将按照具体工作地点分别计算。

 

也就是说：

“一个公司有多少员工”正在变成“这个具体工作地点有多少员工”。

 

具体可以申请多少人？

如果某个工作地点实际员工少于10人，计算低薪LMIA名额时可以按照10名员工计算。

 

因此：

• 适用10%上限的行业：最多可申请1名低薪临时外籍劳工；

• 适用20%上限的行业：最多可申请2名低薪临时外籍劳工。

 

20%上限适用的部分行业包括建筑、食品制造、医院、护理及住宿护理机构，以及部分指定的居家护理职业。

 

举个例子

假设一家清洁公司在安省拥有3个工作地点。

每个地点都有7名全职员工：

• A地点：7人

• B地点：7人

• C地点：7人

公司全国总员工人数达到21人。

 

按照过去的计算逻辑，公司整体员工人数已经超过10人，因此可能无法使用小雇主的特殊计算方式。

 

而在8月18日的新规则下，每个工作地点可以分别计算。

 

如果这三个地点均符合相关条件，并且职位属于10%上限类别，那么理论上每个地点最多可支持1名低薪TFW：

3个地点 = 最多3个低薪职位。

如果属于20%上限行业，则可能变成：

3个地点 × 2人 = 最多6个低薪职位。

 

当然，这只是名额计算层面的可能性，并不意味着提交LMIA后就一定能够获得批准。招聘、工资、企业真实性、职位需求以及当地劳动力市场等要求仍然必须满足。

 

哪些员工会被计算进“工作地点员工人数”？

 

ESDC计算某个工作地点的员工数量时，并不只是简单看全职员工。

 

通常包括：

• 加拿大公民；

• 加拿大永久居民；

• 通过LMIA获得工签的临时外籍劳工；

• 持其他类型工签的员工；

• 预计会返回工作的休假员工；

• 已经获得LMIA、但尚未正式开始工作的临时外籍劳工；

• LMIA申请中拟新增的临时外籍劳工职位。

 

此外：

每周平均工作30小时或以上，一般计为1名全职员工；

每周平均少于30小时的兼职员工，按0.5名员工计算。

因此，对于员工规模较小的企业来说，准确计算每个工作地点的实际 workforce 非常重要。

 

多门店企业可能是这次调整的最大受益者

 

这项变化对于拥有多个小型工作地点的企业尤其值得关注。

 

例如：

一家餐饮集团在加拿大拥有10家门店，每家门店只有6—9名员工。

 

过去，公司整体员工数量较大，小雇主特殊计算方式可能受到限制。

 

现在，如果每家门店都符合“单个工作地点少于10人”等相关条件，那么每个地点可能分别计算低薪LMIA名额。

 

这意味着多门店企业的LMIA规划空间可能明显扩大。

 

但需要强调：

“每个地点单独计算”≠“每个地点自动获得LMIA”。

企业仍然需要证明：

1. 该地点真实存在；

2. 员工确实会在那里工作；

3. 企业有真实的劳动力需求；

4. 工资符合要求；

5. 招聘程序符合规定；

6. 企业能够支付工资并履行雇佣承诺；

7. 企业不存在未解决的合规问题。

    

 

工签并行审理期限从60天延长到90天

 

除了低薪LMIA名额计算方式调整之外，8月21日还有一项对部分临时外籍劳工非常重要的变化。

 

IRCC更新相关官员指引：

符合条件的加拿大境内工签申请人，其LMIA并行审理等待期从60天延长至90天。

 

什么叫“并行审理”？

通常情况下，雇主需要先获得Positive LMIA，员工才能使用LMIA文件提交相关工签申请。

 

但是，对于符合特定条件、身处加拿大境内且工签即将到期的申请人，IRCC允许其在LMIA尚未出结果时先提交工签申请。

 

IRCC随后暂缓最终决定，等待LMIA结果。

此次变化，就是把这个等待窗口：

60天 → 90天

整整增加了30天。

 

并不是所有人都能享受90天宽限期

 

这是此次政策中最容易被误解的地方。

90天并不是所有LMIA申请人的“自动延期”。

申请人需要同时满足相关条件。

 

通常包括：

① 申请人在加拿大境内

该并行审理机制针对符合条件的加拿大境内工签申请。

如果人在加拿大境外，不能简单套用这一政策。

 

② 现有工签即将在两周或更短时间内到期

申请人在提交新工签申请时，需要符合工签到期时间方面的要求。

 

③ 雇主已经提交完整LMIA申请

不能只是“准备申请LMIA”，而是雇主已经向ESDC提交完整申请。

 

④ LMIA需要提前合理提交

这一点非常重要。

如果雇主明明知道员工工签快到期，却在最后一刻才提交LMIA，然后马上要求IRCC并行审理，并不能理所当然获得90天等待期。

IRCC明确表示，临时抱佛脚、最后一刻提交LMIA的情况，只会在特殊情况下考虑。

 

⑤ LMIA尚未作出决定

提交工签申请时，LMIA仍然处于审理状态。

 

90天到底意味着什么？

 

举一个简单例子。

一名在BC省工作的临时外籍劳工，现有工签到期日临近。

 

雇主此前已经提前提交完整LMIA申请，但截至员工提交工签申请时，LMIA仍然没有结果。

 

如果申请人符合并行审理条件：

过去：IRCC最多等待60天；

现在：IRCC最多可以等待90天。

 

例如，申请人在8月25日提交符合条件的工签申请，那么理论上可以获得最长90天的LMIA等待窗口。

 

如果ESDC在10月份批准LMIA，申请人可以及时向IRCC补交Positive LMIA，然后继续推进工签申请。

 

相比60天的旧规则，现在多出来的30天，无疑给正在等待LMIA结果的申请人增加了一定缓冲空间。

 

但要特别注意：

90天是最长等待窗口，不是保证获批。

 

如果90天结束后仍然无法提供符合要求的Positive或Neutral LMIA，IRCC会根据当时申请材料作出最终决定，申请仍可能被拒。

 

2026年LMIA申请：真正需要关注的是“工作地点”

 

除了上述两项正式变化之外，2026年的LMIA申请还有一个越来越明显的趋势：

Service Canada正在更加重视“人在哪里工作、公司在哪里经营、这个职位为什么真实存在”。

 

这也是很多雇主未来准备LMIA时最容易忽视的问题。

 

LMIA申请中的工作地点并不是简单填写一个地址就结束。

 

企业需要能够解释：

• 外籍员工到底在哪里工作？

• 该地址是否真实存在？

• 这个地点是否确实开展业务？

• 该地点有多少员工？

• 为什么这个地点需要招聘外籍劳工？

• 企业是否真的能够支付承诺的工资？

• 申请中的员工人数是否与工资单等资料一致？

尤其是在低薪LMIA名额按照工作地点计算之后，工作地点的重要性进一步提高。

 

虚拟办公室、居家企业能不能申请LMIA？

 

这也是2026年很多雇主关心的问题。

答案并不是简单的“可以”或者“不可以”。

加拿大LMIA体系并没有一刀切规定所有雇主都必须拥有传统商业办公室。

 

关键在于：

企业是否真实经营，以及员工是否真的会在申报地点工作。

 

例如：

一家家庭烘焙企业确实在家中生产产品，并向市场销售，同时拥有真实收入、客户和经营记录，那么其情况与一个只有虚拟地址、没有实际业务的公司完全不同。

 

同样，虚拟办公室地址本身并不能证明存在真实工作地点。

 

如果员工实际上是在客户现场、工地或不同地点工作，LMIA申请中的工作地点也应该真实反映实际工作安排。

 

结语：LMIA有新机会，但“真实合规”才是核心

 

2026年8月的两项LMIA政策变化，对不同群体的影响并不相同。

 

对于拥有多个小型工作地点的企业来说，低薪LMIA名额按照工作地点计算，可能带来更大的申请空间。

 

对于正在加拿大境内等待LMIA的临时外籍劳工来说，并行审理从60天延长到90天，也提供了额外的缓冲时间。

 

但与此同时，Service Canada对企业真实性、工作地点、员工人数以及实际用工需求的关注正在不断提高。

 

因此，2026年申请LMIA的核心已经不仅仅是“有没有雇主”或者“有没有职位”，更重要的是：

这个企业是不是真实经营？这个工作地点是不是真实存在？这个职位是不是真实需要？提交的资料能不能经得起核查？

 

对于准备通过LMIA续工签、走加拿大省提名或通过LMIA增加Express Entry CRS分数的申请人来说，政策变化值得持续关注。

 

本文根据2026年8月加拿大ESDC及IRCC相关政策信息整理，具体申请要求及个案结果以加拿大政府最新规定及主管部门审核为准。

 

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