LMIA又有新变化！最新雇主指引+申请要求来了！

2026年9月18日，Service Canada在临时外国工人计划（TFWP）的多项要求页面中新增“雇主”说明，进一步明确审核LMIA时，如何判断申请企业是否真正承担雇主职责。

这次更新直接关系到准备招聘外籍员工的企业，以及正在寻找LMIA支持岗位的申请人：谁招聘、谁安排工作、谁发工资，必须与真实雇佣关系相符。

01 什么样的企业，才算真正雇主？

根据官方说明，雇主是聘用外籍员工、决定工作条件并直接支付报酬的主体，可以是个人、企业、公司或组织。

审核LMIA时，Service Canada会综合查看谁安排工作地点、时间及方式，谁支付薪酬、监督表现并有权解雇，以及谁签署雇佣协议、承担工资扣缴等责任。

因此，申请材料上的企业名称只是起点。招聘和日常管理是否与材料一致，才是判断真实雇佣关系的重要依据。

02 代招与实际雇佣要分清

官方明确：为其他企业招聘员工的派遣或就业机构，在不存在所需雇佣关系的情况下，不能作为TFWP雇主获准为其他企业聘用外籍员工。

如果一家机构负责介绍工作，实际由另一家企业安排班次、管理日常工作，就需要结合完整安排核对真正雇主，不能只凭代招机构签了一份合同作判断。

这与雇主聘请合资格第三方协助办理申请是不同的事。官方仍允许使用第三方代表，但代表的协助不能代替实际雇主承担用工责任。
 

03 员工不能错列为承包人

此次指引还明确，TFWP雇主不能将外籍员工错误分类为独立承包人（independent contractor），也不能在LMIA获批、员工入职后改换身份，以规避工资、报酬或项目要求。

员工与独立承包人是不同的用工关系。仅更改合同称呼，不能改变真实工作安排。错误分类可能影响工资保障、税款及CPP/QPP、EI等法定扣缴责任。

不合规雇主可能面临罚款、禁止使用TFWP等后果，并可能被政府公开列名。

04 已有LMIA和工签怎么办？

这次发布的是雇主审核指引，并非国会新通过的法律。公布内容没有宣布现有正面LMIA或有效工签因此自动取消。

已持有效工签的朋友，应继续遵守工签条件；如果合同、工资支付或实际管理企业出现不一致，应及时核对具体安排，而不是自行认定可以换雇主或停止履行原有条件。

企业也应检查现有用工是否符合获批LMIA及雇佣协议，不能认为拿到批文后就无需继续履行责任。

05 申请前先核对这几项

对企业而言，应核对LMIA申请主体、雇佣协议、工资支付及实际管理安排是否一致。雇佣协议应由双方在入职首日或之前签署，岗位和工作条件也应清楚写明。

对求职者而言，接受岗位前可以先确认：与谁签合同？实际在哪里工作？谁安排职责并支付工资？如涉及招聘机构，机构和实际用工企业分别承担什么角色？

另外，官方要求雇主及其招聘代表不得向外籍员工转嫁招聘费用；LMIA处理费也不能由外籍员工支付或向其追偿。

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