5省最低工资10月1日上调！最高涨至$17.95

加拿大又有一批省份要涨工资了！

 

从2026年10月1日起，安省、曼省、萨省、新斯科舍省和爱德华王子岛省将同步上调最低工资标准，涨幅约在1.5%至2.5%之间。

 

其中，安省最低工资将涨至$17.95/小时，成为这5个省份中最高的最低工资标准；曼省涨幅最大，达到2.5%。

 

对于正在加拿大工作的临时居民、工签持有人以及准备留加就业的新移民来说，最低工资变化也值得关注。

 

安省最低工资涨到$17.95

 

从10月1日起，安省一般最低工资将从目前的$17.60提高到$17.95/小时，上涨$0.35，涨幅约2%。

 

按照每周40小时、全年52周计算：

• 目前年收入约：$36,608

• 调整后年收入约：$37,336

• 每年增加约：$728

 

同时，安省部分特殊类别的最低工资也会同步调整：

学生最低工资：
$16.60 → $16.90/小时

居家工作者最低工资：
$19.35 → $19.70/小时

此外，符合条件的狩猎、捕鱼及野外向导，其最低日工资标准也会同步提高。

 

需要注意的是，安省大多数员工每周超过44小时后涉及加班工资。按照新的普通最低工资计算，加班时薪约为$26.93。

 

不过，对于在加拿大联邦监管行业工作的员工，情况有所不同。

 

目前联邦最低工资为$18.15/小时。如果联邦最低工资高于所在省份的标准，联邦监管雇主需要按照较高标准支付工资。

 

因此，在安省从事联邦监管行业工作的员工，并不一定按照$17.95计算。

 

曼省涨幅最大：最低工资升至$16.40

 

曼尼托巴省这次涨幅比较明显。

10月1日起，最低工资将从：

$16.00 → $16.40/小时

上涨$0.40，涨幅达到2.5%，是此次5省调整中涨幅最大的一省。

 

如果按照每周40小时、全年52周计算：

调整后全年税前年收入约为：

$34,112

相比此前增加约$832/年。

 

曼省此次调整与通胀水平挂钩，并按照当地就业标准相关规定进行调整。

 

对于在曼省工作的临时居民、新移民以及其他低薪岗位从业者来说，这意味着从10月开始，符合最低工资标准的岗位，雇主需要按照新的标准支付工资。

 

萨省最低工资涨至$15.70

 

萨斯喀彻温省也将在10月1日上调最低工资。

$15.35 → $15.70/小时

上涨$0.35，涨幅约2.3%。

 

按照全职工作计算，新最低工资对应的年收入约为：

$32,656

相比之前一年增加约$728。

 

萨省的最低工资调整采用与通胀和平均时薪变化相关的指数化机制。

不过，从全国范围来看，萨省的新最低工资仍然处于较低水平，仅高于阿尔伯塔省等少数省份。

 

新斯科舍省：2026年第二次涨工资

 

新斯科舍省今年已经进行过一次最低工资调整。

4月1日：

$16.50 → $16.75

10月1日再次上涨：

$16.75 → $17.00

也就是说，2026年全年累计上涨了$0.50/小时。

 

从10月开始，最低工资达到：

$17.00/小时

按照全职工作计算，年收入约为：

$35,360

 

需要特别提醒的是，新斯科舍省近期提出了降低加班门槛的相关立法，但截至目前，相关变化不能直接视为已经生效。

因此，员工和雇主仍需要以正式生效的规定为准。

 

PEI最低工资涨至$17.30

 

爱德华王子岛省（PEI）今年的最低工资同样进行了两次调整。

4月1日：

$16.50 → $17.00

10月1日：

$17.00 → $17.30

 

也就是说，2026年全年累计上涨：

$0.80/小时

10月1日以后，PEI最低工资达到：

$17.30/小时

 

按照全职工作计算，年收入约为：

$35,984

而且PEI已经提前确认：

2027年4月1日，最低工资还将进一步提高到$17.60/小时。

对于准备在大西洋省份寻找工作机会的新移民来说，这也是值得关注的信息。

 

加拿大各省最低工资，目前大致是什么水平？

 

10月1日五省调整之后，加拿大各省和地区最低工资情况大致如下：

• BC省：$18.25

• 安省：$17.95

• PEI：$17.30

• 新斯科舍省：$17.00

• 曼省：$16.40

• 纽芬兰与拉布拉多省：$16.35

• 新不伦瑞克省：$15.90

• 萨省：$15.70

• 魁省：$16.60

• 阿尔伯塔省：$15.00

此外，联邦最低工资目前为：

$18.15/小时

北部地区的最低工资则整体更高，例如努纳武特目前达到$20.17/小时。

需要注意的是，不同省份的最低工资可能存在特殊类别、行业规则以及联邦监管规则，不能简单地用一个数字覆盖所有工作。

 

对新移民和工签持有人有什么影响？

 

对于准备来加拿大工作、或者已经持工签在加拿大就业的人来说，最低工资调整主要有几个值得关注的地方。

 

首先，新移民和工签持有人同样受到最低工资保护。

 

只要属于加拿大就业标准法律覆盖的员工，不能因为自己是外国人、临时居民或者持工签，就被支付低于适用最低工资标准的工资。

 

其次，如果你持有的是雇主绑定工签，工资、职位和雇主之间的关系尤其值得关注。

 

如果雇主要求你长期从事的工作与工签、LMIA或雇佣条件不一致，不能简单用“最低工资涨了”来解决身份和就业问题。

 

另外，对于正在规划加拿大移民的人来说，工资水平本身也越来越值得关注。

 

加拿大移民政策正在越来越重视：

工作经验、职业类别、语言能力、地区就业以及劳动力市场需求。

因此，选择工作时不能只看“有没有工作”，还需要综合考虑：

• 工资水平

• 职业类别

• 工作地点

• 是否符合移民项目要求

• 是否能够积累符合要求的加拿大工作经验

• 雇主是否具备相关资质

• 后续是否存在省提名或其他身份规划机会

 

EE一直陪跑？选对紧缺职业，EE快上岸

加拿大工作与移民规划

匹配岗位，核对条件

欢迎咨询加桥